Cela a été une route difficile pour les plans de retour au bureau d’Apple. Au cours des derniers mois, nous avons signalé de nombreux arrêts et démarrages, mais le géant de l’industrie semble être arrivé à l’arrêt le plus difficile à ce jour, selon un rapport de Bloomberg.
Selon une note envoyée aux employés d’Apple par le PDG Tim Cook, la date de retour au bureau de l’entreprise (qui avait été fixée pour la dernière fois au 1er février il y a quelques semaines) a de nouveau été retardée, mais cette fois, elle a été reportée à un « date encore à déterminer. » Jusqu’à présent, les retards précédents avaient fixé un nouvel objectif. Ce n’est pas le cas cette fois.
Cook a écrit dans la note que le retard est dû à « l’augmentation des cas dans de nombreuses régions du monde » ainsi qu’à « l’émergence d’une nouvelle souche du virus ». Il a décrit le changement de plans comme un retard, mais pas comme une annulation. Les employés recevront un préavis d’au moins quatre semaines avant une nouvelle date de retour au bureau, a-t-il ajouté.
Il a également déclaré qu’Apple donnerait à chaque employé un bonus de 1 000 $. Bien que l’argent soit destiné à les aider avec leur « espace de travail à domicile », Cook a ajouté que l’argent « peut être utilisé comme bon vous semble ». La prime ira également aux travailleurs de la vente au détail, et Cook a déclaré que la prime est « à l’appui de notre engagement en faveur d’un environnement plus flexible ».
Apple a, à ce jour, été plus agressif dans le rejet des options à long terme et totalement éloignées que de nombreuses autres grandes entreprises technologiques ayant une présence majeure dans la Silicon Valley.
Alors que Twitter et d’autres ont mis en place de nouvelles politiques après COVID-19 qui pourraient, dans de nombreux cas, essentiellement permettre aux employés de travailler à domicile de manière permanente, la direction d’Apple a préconisé un modèle hybride : certains jours seraient passés au bureau, mais les employés pourraient de prendre certains jours par semaine ainsi qu’une allocation annuelle de jours de travail à domicile.
Un groupe d’employés de l’entreprise s’est organisé pour faire pression en faveur de politiques à long terme plus permissives. Dans certains cas, les employés veulent simplement pouvoir passer plus de temps à la maison pour la garde d’enfants, la santé mentale personnelle ou d’autres raisons. Mais dans d’autres, les individus souhaitent déménager en dehors des villes chères où se trouvent les plus grands bureaux d’Apple.
Les défis auxquels Apple est confronté ne sont cependant pas uniques. D’autres grandes entreprises technologiques ont également retardé à plusieurs reprises leurs plans de retour au bureau, et pour le moment, de nombreux employés d’entreprises comme Apple et Microsoft travaillent toujours à distance. Cela ne semble plus devoir changer de manière significative au cours des prochains mois.