Apple étendra les avantages sociaux à tous ses employés du commerce de détail aux États-Unis à partir du 4 avril. Bloomberg les nouveaux avantages comprennent une augmentation des congés et des jours de maladie, un congé parental payé et plus encore. Cela aura un impact à la fois sur les employés à temps plein et à temps partiel dans les 270 Apple Stores du pays.
L’offre d’avantages plus généreux du géant de la technologie n’est pas sortie de nulle part. Apple, comme de nombreuses entreprises, a du mal à recruter et à retenir des travailleurs horaires dans un marché du travail tendu. Un certain nombre de médias, dont , , et d’autres ont rendu compte des sombres réalités des opérations de vente au détail d’Apple, qui incluent des salaires bas, des charges de travail stressantes et un moral bas des employés. Les pénuries de personnel dues à Covid-19 ont conduit de nombreux magasins à fonctionner ou à fermer complètement. Des dizaines d’employés d’Apple ont organisé un réveillon de Noël pour protester contre leurs conditions de travail. Le témoignage de ces travailleurs présente un contraste frappant avec la situation financière d’Apple pendant la pandémie, qui a produit plusieurs trimestres records consécutifs.
Apple doublera le nombre de jours de maladie payés pour les employés à temps plein et à temps partiel. Les employés à temps plein du commerce de détail bénéficieront de 12 jours de maladie au lieu de six. L’entreprise sera également plus indulgente dans l’octroi de congés de maladie, permettant aux travailleurs d’utiliser des congés de maladie pour des journées de santé mentale ou pour emmener des membres de leur famille chez le médecin. Les travailleurs à temps partiel bénéficieront également de jours de vacances payés et d’un congé parental payé jusqu’à six semaines.
L’expansion des avantages sociaux de l’entreprise fait suite à des mesures similaires prises par Amazon, Walmart et Fedex pour retenir les employés horaires et de première ligne. Des milliers de travailleurs de première ligne ont depuis démissionné ou pris leur retraite en raison de conditions de travail stressantes et dangereuses pendant la pandémie de Covid-19. Mais les défenseurs des droits des travailleurs soulignent que bon nombre de ces améliorations, telles que les primes ou les primes de risque, sont ou ont été depuis.
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