Apple tente d’apaiser les efforts des syndicats avec des améliorations de planification

Apple apportera un certain nombre de modifications aux règles d’horaire de ses employés de vente au détail qui, selon l’entreprise, se traduiront par des horaires de travail plus flexibles, Bloomberg. Le déménagement arrive alors que les magasins de détail Apple du Maryland et de New York devraient se tenir dans les semaines à venir. Les changements comprendront des changements aux limites du nombre de quarts de travail en retard, de jours consécutifs travaillés et du temps minimum qui doit s’écouler avant qu’un employé soit admissible à un nouveau quart de travail.

Selon le personnel qui a parlé à Bloomberg, Apple apportera certaines des modifications suivantes au cours des prochaines semaines. D’autres n’arriveront que plus tard dans l’année. Les quarts de travail doivent être programmés à au moins 12 heures d’intervalle (au lieu de 10 heures). Choisir un jour de week-end pour ne pas être programmé, et un maximum de cinq jours programmés consécutifs d’affilée semblent également faire partie des concessions. Et à moins qu’ils ne choisissent de prendre des quarts de travail tardifs, les travailleurs du commerce de détail ne travailleront pas plus de trois quarts de travail par travail qui s’étendent après 20 heures.

Au fil des ans, les employés du commerce de détail d’Apple ont dénoncé l’horaire de travail exigeant et les bas salaires. L’entreprise en profite pour tous les employés à temps plein du commerce de détail plus tôt cette année, augmentant le nombre de jours de maladie payés et offrant un congé parental payé. Il a également fixé un nouveau plancher de 22 $ de l’heure pour ses employés du commerce de détail . Pourtant, Fruit Stand Workers United – le groupe en train d’organiser le Grand Central Store d’Apple – est pour un salaire minimum de 30 $, le remboursement des frais de scolarité et plus d’options pour les régimes de retraite.

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