Apple a passé des années à « payer intentionnellement, sciemment et délibérément les femmes moins que les hommes pour un travail sensiblement similaire », selon un projet de recours collectif déposé jeudi en Californie.
Une victoire des femmes en justice pourrait signifier que plus de 12 000 employées actuelles et anciennes en Californie pourraient collectivement récupérer potentiellement des millions de dollars de salaires perdus en raison d’un écart salarial apparemment toujours plus grand, prétendument perpétué par les politiques d’Apple.
La plainte a été déposée par deux employés travaillant chacun chez Apple depuis plus d’une décennie, Justina Jong et Amina Salgado. Ils ont affirmé qu’Apple avait violé les lois californiennes sur le travail entre 2020 et 2024 en discriminant injustement les employées californiennes des divisions d’ingénierie, de marketing et d’AppleCare d’Apple et en payant « systématiquement » aux femmes « une rémunération inférieure à celle des hommes ayant une formation et une expérience similaires ».
Apple aurait fait preuve d’un préjugé persistant à l’égard des employés masculins, en leur offrant des salaires de départ plus élevés et en les promouvant pour les « mêmes comportements » pour lesquels les employées féminines auraient été punies.
Jong, actuellement instructrice de formation client/technique au sein de l’équipe mondiale de relations avec les développeurs et d’examen des applications d’Apple, a déclaré qu’elle n’avait pris conscience d’une forte disparité salariale que par hasard.
« Un jour, j’ai vu un W-2 laissé sur l’imprimante du bureau », a déclaré Jong. « Il appartenait à mon collègue masculin, qui occupe le même poste. J’ai remarqué qu’il était payé près de 10 000 dollars de plus que moi, même si nous faisions un travail sensiblement similaire. Cette révélation m’a fait un sentiment de tristesse. »
Mais Salgado était conscient du problème depuis longtemps. Salgado, actuellement en mission temporaire en tant que responsable du développement dans la division AppleCare, a passé des années à se plaindre de ses salaires inférieurs, ce qui a déclenché des enquêtes internes à Apple qui n’ont jamais abouti à des augmentations de salaire.
Finalement, à la fin de l’année dernière, l’insistance de Salgado sur une rémunération équitable a été résolue après qu’Apple a embauché une société tierce qui a conclu qu’elle était « moins payée que les hommes effectuant un travail sensiblement similaire ». Apple a ensuite augmenté son taux de rémunération, mais a esquivé la responsabilité des arriérés de salaire que Salgado cherche désormais à récupérer.
Eve Cervantez, avocate des femmes qui poursuivent les poursuites, a déclaré dans un communiqué de presse partagé avec Ars que ces femmes se trouvaient dans « une situation sans issue ».
« Une fois que les femmes sont embauchées dans une échelle salariale inférieure chez Apple, les augmentations de salaire ultérieures ou les primes sont suivies en conséquence, ce qui signifie qu’elles ne corrigent pas l’écart salarial entre les sexes », a déclaré Cervantez. « Au lieu de cela, ils perpétuent et élargissent l’écart car les augmentations et les primes sont basées sur un pourcentage du salaire de base de l’employé. »
Apple n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Ars.