Un recours collectif intenté par deux femmes contre Apple demande des dommages-intérêts à 12 000 employées actuelles et anciennes pour les avoir prétendument sous-payées. La plainte indique que le géant de la technologie leur a versé « systématiquement » un salaire inférieur à celui de ses employés masculins sur une période de quatre ans.
Le procès intenté jeudi devant un tribunal de l’État de Californie dans le comté de San Francisco affirme que le comportement systématique de discrimination sexuelle d’Apple découle d’une politique qui fixe les salaires des employés en fonction de leur emploi précédent, selon le le journal Wall Street.
Avant l’automne 2017, la plainte indique qu’Apple utilisait les taux de rémunération antérieurs fournis par les candidats pour fixer leur salaire de départ. L’année suivante, Apple a demandé aux candidats leurs attentes salariales. Le procès allègue que ces deux pratiques ont conduit à une baisse des taux de rémunération des femmes sur le lieu de travail. Il affirme également que cette dernière politique consistant à demander aux employés potentiels leurs attentes salariales est « fortement corrélée au salaire antérieur ; des études montrent que les personnes interrogées sur leurs attentes salariales fournissent généralement un chiffre légèrement supérieur au salaire de leur emploi actuel ou de leur dernier emploi.
La politique salariale des candidats à un emploi a créé une tendance à des salaires inférieurs pour les employées féminines, affirme le procès : « La politique ou la pratique d’Apple consistant à collecter des informations sur les attentes salariales et à utiliser ces informations pour fixer le salaire de départ a eu pour effet de perpétuer les disparités salariales passées et de payer les femmes sont moins nombreuses que les hommes à effectuer un travail sensiblement similaire.
Le procès va encore plus loin en suggérant qu’Apple punit régulièrement les employées féminines en raison de « catégories notées » de performances professionnelles qui génèrent des primes et des augmentations salariales.
« Le système d’évaluation des performances d’Apple est biaisé à l’égard des femmes car pour les catégories notées telles que le travail d’équipe et le leadership, les hommes sont récompensés et les femmes sont pénalisées pour les mêmes comportements », indique la plainte.
Le recours collectif vise le paiement de dommages-intérêts et de « mesures déclaratoires », ainsi que le remboursement des faibles revenus et avantages sociaux en raison des prétendues divergences d’Apple. Les plaignants demandent également au tribunal de tenir un procès devant jury pour entendre leur plainte.
En 2022, les journalistes de le Financial Times J’ai discuté avec plusieurs employées d’Apple qui ont affirmé avoir été victimes d’abus sexuels et d’intimidation au travail. Ensuite, lorsqu’ils ont déposé des plaintes auprès des ressources humaines, ils ont allégué que leurs dossiers avaient été minimisés ou ignorés, ou qu’ils avaient subi des représailles pour avoir déposé leurs plaintes.
L’un des exemples les plus choquants est venu de Jayne Whitt, ancienne directrice du service juridique d’Apple, qui a déclaré qu’un collègue avait piraté ses appareils et proféré des menaces de mort. Elle a déposé une plainte auprès des RH et a été assurée que des mesures seraient prises. Whitt affirme que l’équipe RH d’Apple non seulement n’a même pas réprimandé l’employée, mais qu’elle a finalement été licenciée. Elle a dénoncé Apple dans un essai en ligne décrivant la situation qui a suscité une vague de soutien et des histoires similaires de la part d’autres employées d’Apple.
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