Apple « obsédé par la jeunesse »: un manager dans la soixantaine accuse l’âgisme de ne pas avoir de prime au mérite

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Un cadre supérieur a poursuivi Apple Inc., affirmant qu’il s’était vu refuser une prime de rétention d’au moins 800 000 $ parce qu’à 64 ans, il n’était plus considéré comme « faisant partie de l’avenir d’Apple ».

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Donald Shruhan Jr., qui travaille pour Apple depuis 2008 et a maintenant 67 ans, allègue dans une action en justice déposée lundi devant un tribunal fédéral de San Jose, en Californie, qu’il n’a pas reçu d’unités d’actions restreintes ni d’augmentation au mérite en 2019, même s’il a reçu une excellente évaluation des performances. Shruhan affirme qu’on lui a demandé l’année dernière de soumettre son plan de retraite, bien qu’il n’ait pas indiqué une telle intention.

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« Il s’agissait d’une hypothèse fondée sur l’âge de la part du décideur, sans fondement en fait », soutient-il. Dans le même temps, Apple visait à le rétrograder, selon la plainte.

Apple n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires par téléphone et par e-mail sur le procès.

Shruhan se dit victime de discrimination envers les travailleurs âgés de la Silicon Valley, qui est « obsédée par la jeunesse ». Citant une enquête Payscale de 2015, il affirme que si l’âge médian d’un travailleur américain est de 42 ans, il est de 31 ans chez Apple.

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Shruhan est directeur de l’unité d’application de la propriété intellectuelle d’Apple, où il a géré les efforts de lutte contre la contrefaçon dans la région Asie-Pacifique, et a également été cadre supérieur vétéran de l’équipe de sécurité mondiale d’Apple, a-t-il déclaré.

Au cours des deux années précédentes, après que Shruhan ait obtenu d’excellentes critiques, il a obtenu des unités d’actions restreintes d’une valeur de 850 000 $ et 800 000 $, affirme-t-il. Pour 2019, Apple a déclaré qu’il n’obtiendrait pas ses RSU car elles sont censées être « un investissement dans l’avenir et un crochet de rétention », selon son procès.

La réponse d’un superviseur à son enquête a révélé qu’Apple ne voyait plus le besoin de l’inciter car il approchait de l’âge de la retraite, selon le procès.

Shruhan a déclaré qu’il était parvenu à une impasse avec le service des ressources humaines d’Apple avant de poursuivre. Il demande des dommages-intérêts non spécifiés pour détresse émotionnelle, ainsi qu’une sanction civile contre Apple en vertu de la loi californienne sur la concurrence déloyale.

L’affaire est Shruhan c. Apple, 22-cv-05481, US District Court, Northern District of California (San Jose).

Bloomberg.com

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