Apple n’empêchera plus les employés de s’exprimer sur les problèmes de harcèlement et de discrimination au travail, tel que rapporté pour la première fois par le Financial Times. L’entreprise partagé la nouvelle à la suite d’un examen des accords de non-divulgation (NDA) d’Apple, qui excluaient auparavant le langage entourant la discussion sur les conditions de travail.
Dans une note intitulée « Notre engagement pour un lieu de travail ouvert et collaboratif », Apple déclare que « les employés ont le droit de parler librement de leurs conditions de travail, y compris le harcèlement et la discrimination ». Il ajoute qu’un examinateur indépendant n’a trouvé des dispositions qui pourraient « être interprétées comme restreignant la capacité d’une personne à parler d’un tel comportement » que dans « des cas limités », et qu’Apple s’est « engagé à ne pas appliquer ces restrictions et à apporter des améliorations et des clarifications à l’avenir ». .” La société inclut déjà le langage de la loi californienne Silenced No More Act dans les accords de séparation pour les employés à travers les États-Unis.
L’utilisation par Apple des clauses de dissimulation a fait l’objet d’un examen minutieux après que Cher Scarlett, organisatrice de #AppleToo et ancienne ingénieure d’Apple, ait quitté l’entreprise et l’ait accusée de se livrer « à des activités coercitives et répressives qui ont permis l’abus et le harcèlement des organisateurs d’activités concertées protégées ». Comme constaté par un rapport de Initié, Scarlett a affirmé qu’Apple l’avait empêchée de parler en détail de son départ de l’entreprise dans le cadre d’un accord de séparation. Des mois plus tard, un groupe de trésoriers appelé la Securities and Exchange Commission pour enquêter sur la question de savoir si Apple utilise ses NDA pour faire taire les travailleurs.
« Nous sommes ravis de partager qu’Apple a publié son rapport et met fin à l’utilisation des clauses de dissimulation dans les contrats des employés, à la fois au niveau national et pour les travailleurs internationaux », Nia Impact Capital écrit sur Twitter, notant que les employés contractuels sont également inclus. « Il s’agit d’un changement révolutionnaire pour l’industrie technologique. »