L’action antisyndicale présumée d’Apple a incité le gouvernement fédéral à agir. Comme Le New York Times rapports, le National Labor Relations Board a déposé une plainte contre Apple suite à des accusations selon lesquelles il aurait enfreint plusieurs lois en essayant de contrecarrer les organisateurs syndicaux du magasin World Trade Center à New York. Le syndicat Communications Workers of America (CWA) affirme qu’Apple a surveillé et interrogé le personnel, limité l’accès aux dépliants pro-syndicaux et fait écouter aux employés des discours antisyndicaux.
Le NLRB a trouvé suffisamment de mérite dans deux des revendications. Un juge tiendra une audience le 13 décembre s’il n’y a pas de règlement.
Nous avons demandé un commentaire à Apple. Dans une déclaration à Les temps, un porte-parole a déclaré que le fabricant d’iPhone contestait les allégations de CWA et prévoyait de « présenter les faits ». Dans le passé, Apple a soutenu que la syndicalisation entraverait les améliorations de la main-d’œuvre et empêcherait «l’engagement direct» entre l’entreprise et les employés des magasins. Apple a dit au personnel qu’il augmenterait les salaires, mais aussi que la syndicalisation pourrait entraîner moins de promotions et des horaires fixes.
Il n’y a aucune certitude que la plainte du NLRB entraînera un changement dans les pratiques de travail d’Apple. Cependant, cela survient alors que les équipes de plusieurs magasins américains ont fait des offres de syndicalisation. Alors que les gens d’un site d’Atlanta ont abandonné leurs efforts, les travailleurs de Towson, dans le Maryland, ont voté pour se syndiquer ce printemps. Les employés d’Oklahoma City votent la semaine prochaine. Il y a une pression croissante sur Apple pour qu’il agisse, ne serait-ce que pour minimiser les plaintes similaires.
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