A l’époque de la Grande Démission et d’une marché du travail plus tenduil est logique de demander aux entreprises de revoir et d’augmenter les avantages qu’elles offrent à leurs travailleurs, surtout lorsque cette entreprise est la le plus précieux dans le monde.
Eh bien, il semble que l’ampoule s’est éteinte chez Apple, selon un nouveau rapport de Bloomberg publié vendredi. Le point de vente a indiqué que le géant de la technologie offrait des augmentations comprises entre 2% et 10% à ses employés du commerce de détail aux États-Unis, y compris les vendeurs, le personnel de support technique de Genius Bar et certains employés horaires. Tous les employés ne recevront pas une augmentation de salaire, a rapporté Bloomberg. Apple a commencé à informer les magasins et les employés individuels de la nouvelle cette semaine, ce qui signifie que toutes les personnes concernées n’ont pas encore été informées.
Les augmentations entreraient en vigueur ce mois-ci, selon Bloomberg. Notamment, ces augmentations de salaire sont distinctes des révisions annuelles des salaires et des augmentations de salaire d’Apple, qui sont généralement effectuées en octobre. Si c’est vrai, les changements sont un autre exemple de la réponse d’Apple à la réalité changeante du marché du travailainsi qu’une éventuelle tenter de traiter les plaintes des travailleurs du commerce de détail. La société compte environ 270 magasins de détail aux États-Unis.
Des sources au courant de l’affaire qui ont parlé à Bloomberg ont déclaré que les augmentations de salaire visaient les employés qui travaillaient dans les Apple Stores avant le début de la pandémie en 2020. En outre, les augmentations visent à mettre les salaires des employés ayant plus d’ancienneté au même niveau que les nouveaux employés.
Gizmodo a contacté Apple samedi pour confirmer la nouvelle des augmentations de salaire, mais n’a pas eu de réponse au moment de la publication. Nous mettrons à jour cet article si quelqu’un nous répond.
Les prétendues augmentations de salaire d’Apple ont été signalées quelques jours seulement après Bloomberg informé que l’entreprise offrirait plus d’avantages aux employés à temps plein et à temps partiel du commerce de détail. Les changements, qu’Apple a confirmés autres points de vente, fournira le double du nombre de jours de maladie disponibles aux travailleurs et augmentera le nombre de jours de congé annuel des employés. Les employés à temps partiel auront également droit à un maximum de six jours de vacances payées pour la première fois et à six semaines de congé parental payé.