Dans la plainte, le NLRB allègue qu’Apple n’a pas étendu les avantages sociaux améliorés aux travailleurs de Towson dans le but de « décourager » les autres employés de se syndiquer. Certains de ces nouveaux avantages incluent de nouvelles options de soins de santé, un abonnement gratuit à Coursera et des frais de scolarité prépayés dans certains collèges.
« Nous sommes heureux que le NLRB ait reconnu l’importance de défendre les droits des membres de l’IAM CORE et de garantir que tous les employeurs, quelle que soit leur taille, respectent nos lois fédérales », a déclaré David Sullivan, vice-président général de l’IAM pour le Territoire de l’Est, dans un communiqué. Apple n’a pas immédiatement répondu Le borddemande de commentaire.
Le syndicat des travailleurs a également porté plainte contre Apple au nom des employés de Towson en juillet, alléguant que l’entreprise avait pris des « mesures intentionnelles pour faire dérailler » leurs progrès. Une audience sur cette dernière accusation de pratique déloyale de travail aura lieu devant un juge administratif du NLRB le 20 février 2024. Le NRLB demande une « lecture d’avis » qui informera les travailleurs de ses conclusions « parmi d’autres recours justes et appropriés ». »
Outre Towson, les employés d’Apple d’un magasin d’Oklahoma City ont voté l’année dernière en faveur d’une syndicalisation auprès des Communications Workers of America (CWA). Jusqu’à présent, Apple n’a pas été le plus réceptif aux activités syndicales, avec une histoire de Bloomberg plus tôt cette année, il a rapporté que les directeurs de magasins avaient tenu des réunions pour tenter d’avertir les travailleurs des « risques » de la syndicalisation.