Apple a embauché Littler Mendelson – un cabinet d’avocats antisyndical connu pour ses clients de premier plan tels que Starbucks, McDonald’s et Nissan – a rapporté Le bord. La décision de conserver l’entreprise intervient peu de temps après que 100 travailleurs du magasin Apple du Cumberland Mall d’Atlanta ont demandé la semaine dernière au National Labor Relations Board d’organiser des élections syndicales. Le géant de la technologie n’a pas encore officiellement répondu à la pétition.
Les employés d’Apple du magasin d’Atlanta espèrent rejoindre les Communications Workers of America. Le CWA a joué un rôle important dans l’organisation des travailleurs de l’industrie technologique au cours des derniers mois, notamment en s’impliquant dans les campagnes d’organisation Raven Software, filiale d’Activision Blizzard, et Verizon Wireless.
L’emplacement de Cumberland Mall est le premier Apple Store aux États-Unis à déposer une demande de syndicalisation. Mais ce ne sera probablement pas le dernier. Plus tôt ce mois-ci, les travailleurs du site Apple de Grand Central ont commencé à recueillir des signatures pour créer un syndicat. Un employé d’un magasin de New York a dit Le bord l’entreprise avait déjà commencé à organiser des réunions avec un public captif, une caractéristique des stratégies d’évitement syndical.
Les travailleurs horaires des magasins de détail Apple du pays se sont plaints de bas salaires, de conditions de travail difficiles et de peu de possibilités d’avancement. De nombreux employés d’Apple ont été invités à travailler de longues heures ou à faire des heures supplémentaires pendant la pandémie, souvent au risque de leur propre santé. Malgré son ascension constante pour devenir l’une des entreprises les plus rentables au monde, les salaires de ses employés de détail n’ont pas suivi le rythme de la croissance d’Apple ou de l’inflation galopante du pays, selon les travailleurs.
« Nous avons la chance d’avoir des membres incroyables de l’équipe de vente au détail et nous apprécions profondément tout ce qu’ils apportent à Apple. Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles en actions et de nombreux autres avantages », a déclaré le porte-parole d’Apple, Nick Leahy. Le bord, dans une déclaration qui n’abordait en aucune manière la relation de l’entreprise avec Littler Mendelson.
« En conservant la notoire entreprise antisyndicale Littler Mendelson, la direction d’Apple montre qu’elle a l’intention d’essayer d’empêcher ses employés d’exercer leur droit d’adhérer à un syndicat en exécutant le même manuel que d’autres grandes entreprises », a déclaré la secrétaire-trésorière de CWA, Sara Steffens. . « Les travailleurs de Starbucks, un autre client de Littler, ne sont pas tombés dans le panneau et les travailleurs d’Apple non plus. »
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