Anthony Wood, fondateur, président et PDG de Roku, disposait d’une rémunération d’un peu plus de 20,2 millions de dollars en 2023, tandis que le patron des médias de Roku, Charlie Collier, recevait 6,8 millions de dollars de salaire.
La rémunération de Wood l’année dernière comprenait un salaire de 1,2 million de dollars, des attributions d’actions d’une valeur de 7,57 millions de dollars et des options d’achat d’actions d’une valeur de 11,43 millions de dollars, selon la déclaration de procuration de Roku déposée vendredi auprès de la SEC. C’était 3,7 % de moins que son enveloppe globale de 21 millions de dollars en 2022.
La rémunération de Collier pour 2023 comprenait un salaire de base de 6,825 millions de dollars et 18 825 dollars de primes d’assurance médicale et d’assurance-vie payées par l’entreprise. Collier a choisi de renoncer à 1 million de dollars de son salaire 2023 en échange d’attributions mensuelles d’options d’achat d’actions acquises à une valorisation prévue de ce montant.
Pour 2022, la rémunération de Collier s’élevait à 53,3 millions de dollars – la majeure partie étant constituée d’attributions d’actions et d’options d’achat d’actions acquises sur une période de quatre ans, à condition que le dirigeant reste employé chez Roku. En 2022, Collier a quitté son poste de PDG de Fox Entertainment pour devenir président de Roku Media, où il supervise désormais les ventes de contenu et de publicités pour la chaîne Roku.
En 2023, Roku a déclaré un chiffre d’affaires de 3,48 milliards de dollars (en hausse de 11,5 %) et une perte nette de 709,6 millions de dollars (contre une perte nette de 498 millions de dollars l’année précédente). L’année dernière, la société a licencié environ 500 employés et pris d’autres mesures de réduction des coûts, notamment en consolidant les espaces de bureau et en supprimant au moins trois douzaines de titres sous-performants de la chaîne Roku.
Wood, 58 ans, est PDG depuis octobre 2002 et président depuis février 2008. Son salaire n’a pas changé depuis juillet 2018, « conformément à la conviction que la rémunération de notre PDG devrait être davantage axée sur les attributions d’actions, afin d’aligner davantage la rémunération de notre PDG. les intérêts de notre PDG avec les intérêts de nos actionnaires », a déclaré Roku dans le dossier. En 2023, Wood a choisi de renoncer à 600 000 $ de son salaire en échange d’attributions mensuelles d’options d’achat d’actions acquises de cette valeur.
Parmi les autres dirigeants nommés de Roku, le directeur financier Dan Jedda – qui a rejoint l’entreprise en mai 2023 – a reçu une rémunération d’une valeur de 18 millions de dollars, dont un salaire de 1,37 million de dollars et 16,6 millions de dollars en actions, cette dernière représentant une « prime d’équité pour les nouveaux employés ». qui s’acquiert sur quatre ans. Mustafa Ozgen, président des appareils, produits et technologies, a gagné 7,07 millions de dollars (contre 6,6 millions de dollars l’année précédente) ; Gidon Katz, vice-président directeur des produits de plate-forme et de l’expérience utilisateur, disposait d’une rémunération d’une valeur de 7,4 millions de dollars (contre 13,35 millions de dollars) ; et l’ancien directeur financier Steve Louden a reçu 7,83 millions de dollars (contre 8,55 millions de dollars en 2022).
Lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de Roku en 2023, lors d’un vote consultatif, 79 % des voix ont été exprimées en faveur de la proposition de « say-on-pay » sur la rémunération des hauts dirigeants de l’entreprise.
Au 8 avril 2024, Wood détenait 1,5 million d’actions ordinaires de classe A (1,2 % des actions en circulation) et 17,1 millions d’actions ordinaires de classe B, ce qui lui donne 57,4 % des droits de vote totaux dans l’entreprise.