Amazon a allégué dans un dossier juridique publié vendredi matin que le National Labor Relations Board (NLRB) était inconstitutionnel. SpaceX et Trader Joe’s – des entreprises qui, comme Amazon, ont été confrontées à plusieurs reprises à des violations du droit du travail de la part de l’agence fédérale – ont récemment lancé des attaques similaires qui menacent la protection nationale des travailleurs.
Il ne s’agit là que de la dernière tentative d’Amazon visant à bloquer la syndicalisation dans ses centres de distribution. Mais cette fois, ces entreprises ne se contentent pas de limiter les droits de leurs propres travailleurs. Si ces menaces contre le NLRB se poursuivent, les travailleurs américains pourraient perdre les protections dont ils bénéficient depuis près d’un siècle.
« C’est une connerie », a déclaré Seth Goldstein, conseiller juridique de Trader Joe’s United et de l’Amazon Labour Union. « Je ne crois rien de tout cela, et je pense que c’est juste une couverture pour faire tomber les syndicats. »
Amazon affirme que la structure du NLRB est inconstitutionnelle parce que les juges administratifs sont « à l’abri du contrôle présidentiel », violant ainsi la séparation des pouvoirs. L’entreprise s’oppose également à la structure du NLRB lui-même, ainsi qu’à sa capacité à imposer une amende à une entreprise pour pratiques de travail déloyales après une audience, plutôt qu’un procès devant jury complet.
Amazon n’a pas répondu à la demande de commentaire.
« Les juges ont besoin de protections pour rester indépendants, tout comme les juges fédéraux. Vous ne pouvez pas révoquer les juges fédéraux », a déclaré Goldstein à TechCrunch. La plainte concernant le manque de procès devant jury pour les entreprises peut sembler moins douteuse, mais Goldstein pense toujours que c’est exagéré. « En fin de compte, les tribunaux ont compétence sur les décisions du conseil. Alors de quoi se plaignent-ils ?
Comme d’autres agences fédérales, le NLRB est largement façonné par le président actuel. Sous la présidence de Joe Biden, qui se décrit comme pro-travailleurs, le NLRB s’est montré favorable aux causes des travailleurs. Mais à l’approche des élections de 2024, une administration républicaine pourrait changer considérablement cette situation, ce qui augmenterait les chances des entreprises de réussir dans leurs tentatives d’abroger la législation du travail en vigueur depuis longtemps.
« Je pense qu’il s’agit d’une menace réelle pour les travailleurs, surtout si Donald Trump est élu », a déclaré Goldstein.