Les employés des entrepôts d’Amazon ont remporté cette semaine une victoire contre le géant abusif du commerce électronique, sous la forme d’un règlement entre l’entreprise et le National Labor Relations Board (NLRB). Cette une entente, obtenu pour la première fois par le New York Times via une demande d’archives publiques, met fin à une politique d’entreprise de longue date qui, en contradiction avec la réglementation du travail, rendu l’organisation de l’horloge presque impossible à faire.
Le règlement prévoit spécifiquement qu’Amazon accepte de mettre fin à la politique qui restreignait l’accès des travailleurs aux « zones de non-travail » des installations de l’entrepôt au-delà d’un délai de 15 minutes fenêtre avant et après chacun de ces travailleurs décalages. Amazon a également concédé envoyer un e-mail les employés actuels de l’entrepôt, ainsi que toute personne employée dans l’établissement depuis mars de cette année, pour leur faire connaître leurs nouveaux droits.
Suivi minutieux des travailleurs horaires, même lorsqu’ils sont en dehors de l’horloge, dans ce cas, n’est que l’un des de nombreuses tactiques Amazon a adopté au fil des ans qui ont soulevé des accusations de antisyndical pur et simple des employés concernés. Alors qu’Amazon a historiquement nié certaines de ces allégations, la société n’est pas calme sur sa position antisyndicale. Selon le Times, ce nouveau règlement est le résultat de six cas distincts de travailleurs d’entrepôts de Chicago et de Staten Island ayant déposé des plaintes selon lesquelles Amazon les aurait empêchés de s’organiser pendant de longues périodes n’importe où à côté de l’entrepôt, même dans le parking voisin. .
Non seulement Amazon a accepté d’abolir ces règles, mais il a également accepté de contourner le NLRB processus d’audience administrative qui est habituellement impliqué avec ce genre d’accords. Cette décision facilitera l’enquête sur les allégations selon lesquelles Amazon ne respecterait pas ces conditions..
Ce règlement fait suite à une nouvelle pétition syndicale déposée par un groupe d’employés d’entrepôt d’Amazon à Staten Island. L’Amazon Labour Union, comme le groupe s’appelle lui-même, a initialement déposé une demande de vote syndical il ya trois mois, mais cette pétition était retiré plus tard après que le NLRB a décidé que les quelque 2 000 signatures recueillies ne correspondaient pas au nombre de travailleurs nécessaires pour former une unité appropriée.
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Nous avons contacté Amazon au sujet du règlement et mettrons à jour cet article quand nous entendrons en retour.