Amazon a de nouveau été accusé de comportement antisyndical illégal. Le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte lundi, affirmant que l’entreprise avait modifié ses politiques pour écraser le soutien syndical dans son seul entrepôt syndiqué à Staten Island, comme l’a rapporté Bloomberg. La plainte indique qu’Amazon a modifié ses politiques pour interdire les réunions syndicales sur place tout en contournant les négociations de travail pour fournir des congés payés pour les cas de COVID-19, entre autres violations. Les accusations brossent le tableau d’une entreprise rejetant essentiellement le syndicat, qui a voté pour s’organiser en 2022, comme illégitime – une image qui correspond aux commentaires publics de son PDG.
Le NLRB accuse Amazon de modifier une politique visant à empêcher les travailleurs syndiqués d’accéder à l’entrepôt de Staten Island pendant leur temps libre. En outre, l’agence affirme que l’entreprise a licencié deux employés en raison de leur association avec l’Amazon Labour Union (ALU) et a modifié unilatéralement sa politique de congés payés pour les cas de COVID-19 – sans négocier avec l’organisation des travailleurs.
La plainte allègue également que le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a enfreint les lois fédérales du travail en disant que les employés syndiqués seraient moins autonomes et auraient du mal à entretenir des relations directes avec les superviseurs lors d’une interview à Le New York Times Sommet DealBook en décembre. « Cela a une réelle chance de se retrouver devant les tribunaux fédéraux », a ajouté Jassy à propos de la création par les travailleurs de syndicats « bureaucratiques ». Amazon a fait valoir que l’établissement du syndicat devrait être renversé pour « inconduite ».
La plainte du NLRB décrit les commentaires de Jassy comme « interférant avec, retenant et contraignant les employés », affirmant que ses citations sur la perte d’accès aux managers étaient une menace illégale. Le NLRB avait déjà déposé une plainte en octobre à la suite de commentaires antisyndicaux similaires de Jassy. « Tous ceux-ci SuccessionLes milliardaires de style devraient être tenus responsables des actions illégales, et c’est ce que nous faisons », a déclaré l’avocat de l’ALU, Seth Goldstein. « [The complaint] va envoyer un message fort aux antisyndicaux et aux PDG comme Jassy qui pensent qu’ils peuvent dire ce qu’ils veulent et qu’ils ne seront pas tenus responsables.
Dans des cas comme celui-ci, les plaintes des procureurs du NLRB sont envoyées aux juges de l’agence, dont les décisions peuvent faire l’objet d’un appel auprès des membres du conseil du travail à Washington et, si cela va au-delà, devant un tribunal fédéral. Mais, malheureusement, bien que la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) autorise l’agence indépendante à obliger les employeurs à réintégrer les travailleurs licenciés à tort et à modifier les politiques, elle ne peut pas leur infliger d’amendes (ou des cadres individuels comme Jassy). Ne soyez donc pas choqué si cette saga fait son chemin devant les tribunaux alors qu’Amazon fléchit ses muscles pour essayer d’éviter des conséquences significatives et d’empêcher le seul entrepôt syndiqué de déclencher un mouvement plus large au sein de l’entreprise.
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