Mercredi, Microsoft a annoncé qu’il licenciait 10 000 personnes. Alphabet a ajouté à la misère avec 12 000 autres ce matin. Nous avons déjà vu 18 000 emplois supprimés chez Amazon et 11 000 autres chez Meta. Vous pouvez également ajouter Salesforce, qui a supprimé 7 000 emplois au début du mois.
Vous remarquerez qu’une entreprise est manifestement absente de cette liste misérable, et c’est Apple, qui, au moins jusqu’à présent, est restée à l’écart en matière de licenciements.
Il convient de noter que l’entreprise n’a pas eu d’histoire de gros licenciements, et le dernier gros remonte à 1997 lorsque Steve Jobs est revenu pour diriger les choses et a licencié 4 100 employés. C’était une époque où Apple était dans une situation désespérée, avant que Jobs ne mène un revirement massif qui a commencé une marche régulière vers l’entreprise que nous voyons aujourd’hui.
L’une des principales raisons que nous avons entendues pour ces licenciements est le recrutement excessif, comme l’illustre le tableau ci-dessous :
| Société |
Nombre d’employés au moment des licenciements |
Croissance des employés 2020-2021 | Employés licenciés |
| Amazone | 1500000 | 800 000 | 18 000 |
| Alphabet | 187 000 | 52 000 | 12 000 |
| Méta | 87 000 | 27 000 | 11 000 |
| Microsoft | 221 000 | 58 000 | 10 000 |
| Pomme | 164 000 | 17 000 | – |
Source: Macrotendances. Cliquez sur les chiffres de croissance des employés pour accéder aux données sources.
Ces entreprises se sont développées comme des gangbusters au plus fort de la pandémie pour diverses raisons, selon l’entreprise, mais chacune a considérablement augmenté sa base d’employés au cours de la période entre 2020 et 2022. Alors que l’économie ralentissait tout au long de 2022, ces entreprises ont décidé qu’il était temps de faire une correction, et nous avons vu ces licenciements massifs en conséquence.
Alors que les autres organisations ajoutaient des tonnes d’employés, Apple a embauché à un rythme beaucoup plus modeste que ses homologues des grandes entreprises technologiques, n’ajoutant que 17 000 employés en 2020-2022. Peut-être parce qu’il n’a pas fait venir autant d’employés que les autres, cela pourrait expliquer le fait qu’il n’a pas encore fait de grosses mises à pied.
Jusqu’à présent, les seules nouvelles sur les licenciements d’Apple étaient assez modestes. En août, Forbes a rapporté que la société avait discrètement licencié 100 recruteurs contractuels en technologie. Dans une entreprise de plus de 160 000 employés, cela semble insignifiant, mais cela aurait pu être un signe qu’au moins l’entreprise ralentissait l’embauche.
Et c’est exactement ce qui s’est passé lorsque l’entreprise a annoncé un gel des embauches en novembre. Alors qu’Apple a indiqué qu’elle avait l’intention de continuer à embaucher dans certains postes, il s’agissait d’un gel général en réaction à l’incertitude économique globale à laquelle toutes ces entreprises réagissent.
Le climat économique changeant et l’incertitude générale à l’approche de la nouvelle année ont également été un grand moteur des suppressions d’emplois, mais Apple a évité d’utiliser les licenciements comme outil jusqu’à présent.
Cela dit, avec Apple qui devrait publier ses résultats le 1er février, nous aurons probablement une image plus claire de la performance financière globale de l’entreprise. Personne ne peut prédire ce qui se passera ici, et certainement compte tenu du schéma général des licenciements que nous avons vu récemment dans les autres entreprises, il ne serait pas déraisonnable de s’attendre à quelque chose de similaire, mais peut-être que leur prudence en matière d’embauche aidera à éviter un sort comparable et Apple épargnera à ses employés ce traumatisme.