Comment l’employé avantages pour les startups lorsque leurs entreprises clientes commencent à réduire leurs coûts à mesure que le marché se détériore ? Nous allons découvrir si les tendances actuelles se maintiennent.
Le nombre de startups offrant des services d’avantages sociaux aux employés via un modèle B2B2C a augmenté l’année dernière, car presque toutes les entreprises se sont concentrées sur les avantages sociaux au milieu de la grande démission dans le but de retenir et d’attirer les talents. Ces startups vendent tout, de la coordination des congés de soins payés et des services de fertilité aux abonnements à prix réduits aux gymnases aux consommateurs par l’intermédiaire de leurs employeurs.
Mais les dépenses en roue libre de 2021 sont maintenant terminées, et certaines de ces startups pourraient trouver les services qu’elles proposent sur le billot si les conditions du marché continuent de se détériorer.
S’il y a effectivement une récession à l’horizon, beaucoup de ces startups auraient raison de craindre pour leur croissance future, mais Brian Kropp, responsable de la recherche RH chez Gartner, ne pense pas que ce ralentissement reflétera le précédent. Kropp a déclaré à TechCrunch que même si le marché entre en récession, ce ne sera pas similaire à ce que nous avons vu en 2008 en raison de la pénurie de main-d’œuvre persistante.