AI, les interruptions d’emploi liées au COVID risquent de nuire davantage aux femmes qu’aux hommes

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Selon Suzanne Duke de LinkedIn Corp., les turbulences sur les marchés du travail mondiaux dues au COVID-19 et les avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle aggravent la disparité entre les sexes dans la main-d’œuvre mondiale.

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« Lorsqu’il y a de gros chocs systémiques, ce sont les femmes qui sont les plus touchées », a déclaré Duke, qui dirige la politique publique mondiale chez LinkedIn, lors d’une conférence du Forum économique mondial à Genève mercredi.

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Actuellement, les femmes occupent moins de 30% de tous les rôles mondiaux en IA, a-t-elle déclaré. « Il est vraiment, vraiment important que nous créions des opportunités pour que les femmes accèdent à ce que seront les emplois de demain. »

Selon le dernier rapport mondial sur l’écart entre les sexes du WEF, la participation des femmes au marché du travail a chuté de manière précipitée en 2020 après le début de la pandémie de COVID-19. Le pourcentage global de femmes qui travaillent est désormais au plus bas depuis la création du rapport en 2006.

Dans le même temps, le passage à l’ère de la pandémie vers des politiques de travail plus flexibles, comme les opportunités d’emploi à distance, pourrait changer la donne pour les femmes, a déclaré Duke.

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« Les femmes veulent et ont besoin de flexibilité pour jongler avec leurs responsabilités personnelles et professionnelles », a-t-elle déclaré à un panel présidé par Francine Lacqua de Bloomberg TV.

L’économiste en chef d’UBS AG, Paul Donovan, a convenu que le travail à domicile marque un changement important pour les femmes qui travaillent.

Le travail flexible «casse littéralement le réseau des vieux garçons parce que vous ne sortez pas boire un verre avec tous vos copains masculins après le travail», a-t-il déclaré, ajoutant qu’un environnement de travail plus flexible «vous oblige à réfléchir plus objectivement à la mesure réelle de la production, pas avec qui tu t’entends à la machine à café.

Donovan a déclaré que davantage d’entreprises doivent faire un meilleur travail pour constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

« Si votre conseil d’administration est entièrement composé d’hommes blancs, anglo-saxons, d’âge moyen et chauves », a-t-il déclaré. « Vous avez une monoculture de la pensée, et vous êtes fondamentalement assuré d’échouer. »

Bloomberg.com