ça fait une semaine de personnes essayant de donner un sens à ce qui se passe dans la technologie. Si vous avez compartimenté : Bravo ! Maintenant, laissez-moi vous expliquer ce qui s’est passé.
Lundi, le fondateur de WeWork, Adam Neumann, a levé un tour de table auprès d’Andreessen Horowitz pour une nouvelle société immobilière, qui aurait une valorisation de plus d’un milliard de dollars. Le retour de Neumann, accompagné du plus gros chèque que l’une des entreprises les plus connues ait jamais écrit, a suscité une série de réactions compte tenu de sa direction tumultueuse chez WeWork.
Quelques jours plus tôt, Kimberly Bryant avait été licenciée de Black Girls Code, l’association à but non lucratif qu’elle avait fondée, par le conseil d’administration qu’elle avait nommé.
Vous êtes rattrapé : nous avons eu un retour et une éviction qui s’est produite en quelques jours.
Une réponse commune était que les femmes et les personnes de couleur n’auraient jamais la même « seconde chance » que Neumann, car les premières chances sont déjà assez difficiles pour la cohorte historiquement négligée. Allison Byers, la fondatrice de Scroobious, une plate-forme qui vise à diversifier les startups et à rendre les fondateurs plus susceptibles d’être soutenus par le capital-risque, a décrit ressentir « une rage sourde ».
Le retour est venu du mâle blanc qui a trompé les investisseurs et les employés. L’évincée était une femme noire qui a fondé une organisation à but non lucratif pour apporter plus de diversité dans le monde du codage.
Si c’est là que l’analyse s’arrête, c’est un mauvais service. Comme mon collègue Dominic Madori Davis mettez-le, « les gens parlent de ces choses sans la nuance de deux choses à la fois, mais c’est aussi avec la plupart des arguments en ligne. Ils transforment les choses et les gens en objets unidimensionnels comme si c’était facile à analyser. Si vous ne faites pas attention, vous pourriez vous retrouver dans une opinion qui passe à côté de la nature multiforme des controverses.