Activision Blizard exhorte les actionnaires à voter contre deux propositions sur la table lors de sa prochaine assemblée annuelle des actionnaires : l’une qui verrait l’ajout d’un « représentant des employés » à son conseil d’administration, et une autre qui appelle à la création d’un rapport public annuel sur la efforts de l’entreprise pour lutter contre les abus, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail.
L’acquisition d’Activision Blizzard par Microsoft occupera naturellement une place importante lors de l’assemblée des actionnaires de cette année, mais le traitement par l’entreprise des allégations généralisées d’inconduite sur le lieu de travail qui ont été révélées au cours de l’année écoulée et les efforts de syndicalisation qu’ils ont contribué à catalyser sont également des points d’attention majeurs.
« Activision Blizzard a mis en place un certain nombre d’initiatives conçues pour améliorer notre culture d’entreprise », a déclaré le PDG Bobby Kotick dans ses commentaires d’ouverture de l’avis de convocation à l’assemblée annuelle des actionnaires. « Le maintien du meilleur lieu de travail reste notre objectif, et nous pensons qu’avoir un tel lieu de travail nous donnera un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents très demandés dont nous avons besoin pour fonctionner avec succès.
« Nous souhaitons qu’Activision Blizzard soit reconnu comme un modèle à imiter par d’autres entreprises dans les domaines de l’inclusion, du respect et de la sécurité. Nous avons fait de cet objectif une priorité absolue à court et à long terme, car nous pensons que cela nous permettra pour offrir les meilleurs jeux à nos joueurs et des retours pour nos actionnaires. »
Kotick a déclaré qu’Activision Blizzard avait fait des « progrès significatifs » dans l’amélioration des conditions de travail grâce à « de nouvelles ressources, des engagements et des investissements sur notre lieu de travail en ce qui concerne la prévention du harcèlement, de la discrimination et des représailles », et a noté que la société publie désormais publiquement des données sur l’équité salariale et la représentation des employés. Toutes des étapes remarquables, sans aucun doute, mais en même temps, la société s’oppose à deux propositions d’actionnaires qui sembleraient étendre ces efforts encore plus loin.
Une proposition recommande qu’un administrateur représentant les employés, nommé par les employés non cadres, soit ajouté au conseil d’administration d’Activision Blizzard. La présence d’une représentation des salariés au conseil d’administration, qui est « courante en Europe » selon la proposition, peut améliorer les communications, les relations avec les salariés et la productivité. Également très importante (du moins du point de vue des actionnaires), une étude allemande récente « n’a pas trouvé d’effets négatifs sur la rentabilité ou de changements préjudiciables aux salaires ou aux niveaux d’investissement résultant de la représentation des salariés dans les conseils d’administration ».
Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a cependant rejeté cette position, affirmant que permettre aux employés de choisir leur propre représentant pour siéger au conseil « vise à remplacer le jugement prudent du conseil quant aux critères qui devraient être reflétés dans un bassin de candidats au poste d’administrateur ».
« Le conseil et le comité de nomination et de gouvernance d’entreprise doivent avoir le pouvoir discrétionnaire de déterminer les critères d’administration pour mieux servir les actionnaires de la société, car ces critères en constante évolution sont nécessaires pour aider à guider la société dans la réalisation de ses priorités stratégiques et la gestion des risques », a déclaré le conseil. a écrit. « Ceci est particulièrement important compte tenu de l’étendue et de la complexité des activités de la société. Offrir aux employés non cadres un poste dédié au sein du conseil en utilisant un processus différent de représentation au conseil ou en appliquant un ensemble différent de qualifications nuirait au rôle du Conseil dans ce processus. »
La deuxième proposition, pour un rapport annuel détaillant les efforts d’Activision Blizzard pour lutter contre les abus et les fautes professionnelles – et les résultats découlant de ces efforts – a été accueillie avec le même dédain.
« Premièrement, le conseil estime que, plutôt que de détourner l’énergie et les ressources vers la création d’un autre rapport, nous devrions continuer à répondre directement aux préoccupations des employés », a écrit le conseil. « Concentrer toute notre attention sur ces préoccupations est le meilleur moyen de créer rapidement et efficacement un véritable changement dans notre milieu de travail.
« Deuxièmement, le rapport proposé lui-même, même s’il était achevé après un temps et des dépenses considérables, créerait un ensemble de paramètres qui ne sont tout simplement pas les meilleures mesures de la manière dont la société répond aux préoccupations des employés. Le conseil s’est engagé à mesurer la rapidité et l’efficacité de nos changements avec précision, et non sur la base de mesures qui ne sont pas précisément adaptées à la situation de notre entreprise. »
La société a également averti que la divulgation publique de ces données, même agrégées, « pourrait potentiellement révéler plus d’informations sur les allégations d’un employé individuel que ce dernier ne souhaiterait en révéler ». L’exclusion des données à la demande des employés, en revanche, conduirait à des résultats potentiellement inexacts ou trompeurs ; Dans tous les cas, les rapports proposés « détourneraient des ressources de nos efforts continus pour améliorer notre culture d’entreprise et garantir un environnement de travail sûr ».
Les réponses aux propositions ressemblent plus qu’à la réaction d’Activision Blizzard au discours sur la syndicalisation en 2021, lorsqu’il a déclaré que des améliorations sur le lieu de travail pourraient être mises en œuvre plus rapidement et plus efficacement sans syndicat. Sans surprise, cette déclaration a suscité un mépris considérable sur les réseaux sociaux, mais Activision Blizzard l’a répétée dans une brève note sur l’avancement de la campagne de syndicalisation actuellement en cours chez Raven Software.
Le NLRB envoie nos bulletins de vote aujourd’hui à 15h00, heure centrale, pour voter pour notre syndicat GWA ! Nous sommes ravis d’aller de l’avant dans le processus et de poursuivre nos prochaines étapes vers l’histoire. #WeAreGWA pic.twitter.com/E1sSFAtP8429 avril 2022
« Nous respectons profondément les droits de tous les employés de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat et d’exercer tous les autres droits de la loi nationale sur les relations de travail », indique l’avis. « Dans toute l’entreprise, nous pensons qu’une relation directe entre les managers et les membres de l’équipe nous permet de réagir rapidement et d’offrir les meilleurs résultats et opportunités aux employés. »
La déclaration indique également que l’approbation de la pétition pour former un syndicat chez Raven est venue d' »un directeur régional du Conseil national des relations de travail » et qu’Activision Blizzard « examine actuellement les options juridiques concernant un appel potentiel ». L’entreprise a choisi de ne pas reconnaître volontairement le syndicat en janvier.
Le vote sur les propositions, et sur d’autres, y compris les nouvelles nominations au conseil d’administration et les rémunérations des dirigeants, aura lieu lors de l’assemblée annuelle des actionnaires du 21 juin. Fait intéressant, le vote sur les deux propositions ne sera pas contraignant : le conseil « examinera attentivement le résultat de le vote », mais « a en fin de compte le devoir d’agir dans ce qu’il estime être le meilleur intérêt de la Société et de tous ses actionnaires ».