Avec les employés d’Activision Blizzard plus organisé que jamais dans le sillage de la société plusieurs poursuites pour harcèlement sexuel et licenciements en assurance qualité, un cadre supérieur a apparemment estimé que le moment était venu d’envoyer un e-mail alarmiste avertissant les travailleurs des vagues « conséquences » de la syndicalisation.
L’auteur de l’e-mail, Brian Bulatao, est un copain de Donald Trump Activision Blizzard nommé en tant que chef administratif officier plus tôt cette année. Pendant son temps en politique, Bulatao aurait agi à un moment donné comme le «chien d’attaque» de l’ancien secrétaire d’État Mike Pompeo. « intimidation » de l’ancien inspecteur général Steve Linick alors que Linick enquêtait sur la vente d’armes de 8 milliards de dollars par l’administration Trump en 2019 à l’Arabie saoudite.
Voici ce que Bulatao avait à dire aux employés d’Activision Blizzard dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise ce matin (c’est lui qui souligne), avec l’aimable autorisation de l’organisatrice et analyste principale des tests Jessica Gonzalez:
Toutes les personnes,
Chez Activision Blizzard, nous travaillons dur pour créer un environnement plus inclusif, favorable et gratifiant, et grâce à votre contribution, nous progressons.
Au cours des derniers mois, nous avons annoncé que nous convertissions près de 500 travailleurs temporaires en employés à temps plein dans les studios Activision Publishing, et nous avons augmenté les salaires d’une grande partie des travailleurs temporaires et ajouté des avantages pour les congés payés. Nous avons introduit une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et avons renoncé à l’arbitrage requis pour les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination. Nous avons pris des engagements importants pour accroître la diversité des genres et consacrons 250 millions de dollars pour accélérer les opportunités pour les talents diversifiés dans l’industrie. Nous avons plus à faire et nous pensons qu’un dialogue direct entre la direction et les employés est essentiel au succès d’Activision Blizzard.
Comme vous l’avez peut-être vu hier, il y avait une communication soutenue par les Communications Workers of America (CWA) qui demandait aux employés de signer et de soumettre des cartes d’autorisation syndicale. Je veux être clair à ce sujet : La direction d’Activision Blizzard soutient votre droit, sous le [sic] National Labour Relations Act (NLRA), pour prendre votre propre décision d’adhérer ou non à un syndicat.
Alors que vous prenez cette décision pour votre avenir, nous vous demandons seulement de prendre le temps de considérer les conséquences de votre signature sur le document juridique contraignant qui vous est présenté par CWA. Une fois que vous aurez signé ce document, vous aurez cédé à CWA le droit exclusif de « représenter [you] aux fins de la négociation collective concernant toutes les conditions d’emploi. Cela signifie que votre capacité à négocier toutes vos propres conditions de travail sera confiée à CWA, comme le dit le document.
La réalisation de nos aspirations culturelles sur le lieu de travail passera au mieux par un dialogue actif et transparent entre les dirigeants et les employés sur lequel nous pouvons agir rapidement. C’est la meilleure solution que de simplement signer un formulaire électronique qui vous est offert par CWA ou d’attendre le résultat d’un processus de négociation légalement mandaté et réglementé dans le futur.
Si nous ne parvenons pas à atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés sur le lieu de travail, si nous ne parvenons pas à faire les choses que nous nous sommes engagés à faire, alors bien sûr, vous aurez toujours le droit de vous engager et de voter pour CWA. Mais nous sommes convaincus que nous réaliserons les progrès que nous nous sommes engagés précédemment à faire et que nous créerons avec vous un lieu de travail dont nous pouvons tous être fiers.
Comme toujours, nous accueillons favorablement la communication avec des préoccupations ou des idées pour aider à apporter des améliorations, et il existe de multiples voies de dialogue en interne, à la fois directes et anonymes.
Brian
L’e-mail de Bulatao sent le désespoir, une autre tentative de la direction d’Activision Blizzard, qui avait auparavant embauché un cabinet d’avocats antisyndical, pour maîtriser la main-d’œuvre assiégée de l’entreprise avant que les employés ne réalisent le pouvoir qu’ils détiennent. Le message du mémo s’inspire explicitement de décennies de rhétorique lancée par des patrons prédateurs terrifiés par l’action collective. La seule chose qui manque est une référence à Activision Blizzard en tant que famille, bien qu’il soit clair que la direction préférerait que les nombreux problèmes de l’organisation soient traités en interne, à l’abri de l’examen public lorsque leurs décisions nuisent inévitablement aux travailleurs et bénéficient aux cadres.
Depuis hier, le groupe de défense ABK Workers Alliance a amassé plus de 235 000 $ dans les fonds de grève des employés de Raven Software, filiale d’Activision Blizzard, qui sont entrés ce matin dans le cinquième jour de leur débrayage en réponse à licenciements récents dans le département d’assurance qualité. Alors que la syndicalisation serait en cours chez Activision Blizzard depuis des mois, un travailleur a déclaré Kotaku que la situation chez Raven Software fourni une « étincelle » pour avancer ouvertement avec des efforts d’organisation.
« Il y a encore un long chemin à parcourir », organisateur et World of Warcraft ingénieur UI senior Valentine Powell récemment expliqué via Twitter, « mais nous voulons soutenir nos collègues à travers [Activision Blizzard King] d’avoir enfin une vraie voix dans la gestion de nos entreprises, car au cours des derniers mois et années, nous avons vu notre leadership continuer à ignorer les besoins de ses employés. Des milliers d’employés d’ABK ont mis leur carrière et leur sécurité en jeu pendant des années en essayant de faire de nos entreprises des lieux de travail meilleurs et plus sûrs. Nous avons épuisé autant de voies que nous le pouvions avant de nous tourner vers la syndicalisation. »
Lire la suite: À l’intérieur de la révolte qui a conduit à la poussée historique de syndicalisation des travailleurs d’Activision Blizzard
Aux États-Unis, les travailleurs exprimant ouvertement leur mécontentement face aux pratiques de travail largement odieuses du pays – en partie grâce à la pandémie de covid-19 exacerbant les problèmes existants – ce n’était qu’une question de temps avant que l’organisation syndicale ne s’enracine dans l’industrie du jeu vidéo. Et maintenant que cet élan prend de l’ampleur, il est difficile de le voir se terminer de si tôt, que les patrons le veuillent ou non.
Correction 12/10/2021 19h15 HE : Une version antérieure de cet article manquea cité le titre du poste de Bulatao.