Activision Blizzard a accepté de créer un fonds de réclamation de 18 millions de dollars (13 millions de livres sterling) pour les employés qui ont subi des préjudices dus à « le harcèlement sexuel, la discrimination liée à la grossesse et/ou les représailles associées ». Cela fait partie d’un règlement avec l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, qui avait poursuivi Actiblizz en justice pour des allégations de ces problèmes. Ce n’est qu’une des batailles juridiques actuelles d’Activision Blizzard sur des problèmes présumés sur le lieu de travail, et pas la grande à laquelle vous pensez probablement. L’entreprise devait également accepter de ne faire aucune de ces mauvaises choses, mais le règlement n’est pas un aveu de culpabilité.
« Les défendeurs nient expressément avoir soumis un individu ou un groupe d’individus à du harcèlement sexuel, à une discrimination liée à la grossesse et/ou à des représailles connexes, nient toutes les allégations d’actes répréhensibles, de responsabilité, de dommages et de droit à d’autres réparations énoncées dans l’action, qu’elles découlent du titre VII ou des lois nationales et locales analogues, nient toute discrimination ou harcèlement de groupe ou systémique, et nient que l’une de leurs politiques et procédures soit inadéquate », dit le décret de consentement. « Cependant, les parties reconnaissent que, grâce à ce décret, les parties peuvent éviter les dépenses, les distractions et les litiges possibles associés à un tel différend et, par conséquent, les parties souhaitent résoudre tous les problèmes par le biais du présent décret. »
Alors! Le plan doit toujours être approuvé par le tribunal, mais Activision Blizzard et l’EEOC pensent que c’est un bon plan. Tout d’abord, Blizzard doit créer un fonds de 18 millions de dollars pour tous les employés concernés. Non pas que l’entreprise pense que quiconque a été victime de discrimination ou de représailles de cette manière, bien sûr. Tout l’argent restant à la fin de la période de réclamation ira à des œuvres caritatives « dont la mission consiste à faire progresser les femmes dans les industries du jeu vidéo et de la technologie ou à promouvoir la sensibilisation aux questions de harcèlement sexuel et d’égalité des genres » ainsi qu’à un fonds d’entreprise pour la diversité et l’inclusion.
Activision Blizzard a également accepté de ne pas harceler ou discriminer les personnes sur la base du sexe ou de la grossesse, de ne pas créer ni autoriser un tel environnement de travail hostile, et de ne pas exercer de représailles contre les employés actuels ou anciens pour s’être opposés à un tel comportement. Ils doivent également améliorer leurs politiques, leurs pratiques et leur formation. Le décret couvrira les trois prochaines années, au cours desquelles l’entreprise devra déposer des rapports réguliers, et l’EEOC pourra enquêter s’il le souhaite. Si Activision Blizzard ne se conforme pas à une partie, l’EEOC pourra à nouveau les poursuivre.
« Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences », a déclaré le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, dans un communiqué hier soir. « Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée, et je reste inébranlable dans mon engagement à faire d’Activision Blizzard l’un des lieux de travail les plus inclusifs, respectés et respectueux au monde. »
Activision Blizzard est actuellement engagé dans une autre bataille juridique avec le Department of Fair Employment and Housing de Californie, qui les a accusés de discrimination, de harcèlement et de représailles sur le lieu de travail. Un groupe de travailleurs s’est également joint à un syndicat pour déposer des accusations de pratiques déloyales de travail, accusant l’entreprise d’« intimidation et de démantèlement syndical ». La Securities and Exchange Commission les attaque également, enquêtant sur d’éventuels problèmes liés à la divulgation des problèmes aux investisseurs.