Activision Blizzard a recruté un nouveau directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Kristen Hines rejoindra l’entreprise et son équipe de direction le 25 avril. Elle relèvera de Julie Hodges, directrice des ressources humaines de l’entreprise. Hines a récemment dirigé la pratique mondiale DEI chez Accenture, où elle a aidé d’autres organisations à renforcer leurs stratégies et capacités DEI.
L’une des principales responsabilités de Hines sera d’aider Activision Blizzard à respecter son engagement d’augmenter de 50 % le pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans la main-d’œuvre au cours des cinq prochaines années. Dans son document de données de représentation pour 2021, l’entreprise a déclaré que les femmes représentaient 24% de ses effectifs. Hines travaillera également avec les équipes de jeu d’Activision Blizzard « pour s’assurer que des perspectives diverses et inclusives sont incluses dans la conception du jeu, y compris les scénarios, le développement des personnages, le gameplay et l’interaction avec la communauté ».
« Dans une industrie avec une sous-représentation historique, je suis impatient de diriger les efforts de l’entreprise pour construire davantage un lieu de travail qui valorise la transparence, l’équité et l’inclusivité », a déclaré Hines dans un communiqué. « Le jeu a un potentiel incroyable pour connecter les communautés du monde entier et présenter des héros de tous horizons. Je suis impatient de jouer un rôle dans l’élargissement du paysage des talents qui apportent ces expériences fascinantes à une large base de joueurs.
Hines sera chargé d’aider à améliorer la culture d’entreprise d’Activision Blizzard, qui fait l’objet d’un examen minutieux depuis l’été dernier. Le département californien de l’emploi et du logement équitables a poursuivi l’entreprise en juillet. Il a accusé Activision Blizzard de favoriser une « culture de frat boy » et a allégué qu’il y avait une discrimination à l’égard des employées. Une poursuite pour mort injustifiée a été déposée contre l’éditeur le mois dernier, tout comme une poursuite pour harcèlement sexuel et discrimination d’un plaignant individuel.
Toujours en mars, un juge a approuvé une proposition d’Activision Blizzard, qui fait l’objet d’une prise de contrôle en attente de 68,7 milliards de dollars par Microsoft, de créer un fonds de 18 millions de dollars pour régler un procès fédéral. La poursuite de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a accusé l’entreprise de favoriser un environnement de travail sexiste et discriminatoire.
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