Activision Blizzard a est revenu sur sa décision de ne plus exiger de preuve de vaccination des employés dans le cadre de son plan de retour au travail. L’entreprise avait annoncé son plan initial aux employés jeudi selon des tweets d’employés et reportage de Jason Schreier pour Bloomberg.
Jessica Gonzalez, organisatrice fondatrice du meilleur groupe de défense des employés ABK, partagé l’e-mail initial aux employés annonçant la fin de l’exigence de preuve de vaccination sur Twitter.
Dans l’e-mail, le directeur général d’Activision Blizzard, Brian Bulatao, attribue la décision à l’amélioration des chiffres COVID et à des mouvements similaires présumés d’autres entreprises anonymes. Bulatao a conclu en affirmant « les avantages de la collaboration en personne ».
La réponse des employés d’Activision Blizzard a été rapide et largement négative. La situation entourant Covid-19 reste fluide, avec des sous-variantes et des épidémies potentielles menaçant déjà la baisse actuelle des cas aux États-Unis, laissant un mouvement comme celui-ci un danger potentiel pour la sécurité des employés car ils sont encouragés à retourner au travail de bureau.
En raison de la nouvelle politique de RTO visant à ne plus imposer d’exigences de vaccination en ce qui concerne la pandémie en cours, un groupe d’employés d’ABK organisera une grève le lundi 4 avril à 10h PDT. Nous avons 3 demandes :1 avril 2022
Un meilleur ABK menaçait de débrayer le lundi 4 avril, lorsque Bulatao a envoyé un autre e-mail, annulant la décision et laissant les exigences de vaccination aux bureaux individuels.
C’est encore une autre flambée entre la direction d’Activision Blizzard et ses propres employés, le scandale de harcèlement sexuel en cours informant ces développements. De plus, le débat plus large derrière les initiatives de retour au bureau des grandes entreprises se profile derrière la question granulaire de la preuve de vaccination.
L’ère de la pandémie a vu de nombreux retards dans l’industrie des jeux et les entreprises de tous les secteurs de l’économie ont connu des difficultés de croissance du travail à domicile. Cependant, de nombreux travailleurs ont apprécié le confort et les possibilités d’équilibre travail-vie qui accompagnaient le changement, d’autant plus que les pratiques de gestion à distance se sont affinées.
Dans le même temps, les dirigeants de nombreuses entreprises sont désireux de ramener un environnement de travail plus traditionnel, citant des questions d’efficacité et de culture du lieu de travail aux côtés de motivations moins soulignées telles que des baux emphytéotiques ou des investissements dans des espaces de bureau, ainsi qu’une surveillance plus facile des employés. .