L’État de Californie poursuit Activision Blizzard après qu’une enquête de deux ans sur l’entreprise a révélé une culture présumée de harcèlement sexuel, de discrimination, d’inégalité de rémunération et d’allégations plus inquiétantes. Le procès, intenté par le Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) de l’État, allègue que l’entreprise a une culture de « frat boy » qui a créé « un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Activision Blizzard a fermement démenti ces affirmations.
Avertissement de contenu : le procès contient des allégations que certains lecteurs pourraient trouver bouleversantes. Nous n’avons pas décrit ces événements en détail, mais sachez que cet article mentionne le harcèlement sexuel et le suicide.
Selon le procès (via Bloomberg), les femmes de l’entreprise « ont presque universellement confirmé que travailler pour les défendeurs équivalait à travailler dans une fraternité, ce qui impliquait invariablement des employés masculins buvant et soumettant des employées à du harcèlement sexuel sans répercussion ».
Les employés masculins délégueraient du travail à leurs collègues féminines pendant qu’elles jouaient à des jeux, ainsi que « plaisanter sur leurs rencontres sexuelles, parler ouvertement du corps féminin et faire de nombreuses blagues sur le viol ».
Les exemples de cas présumés de harcèlement sont difficiles à lire. Le dossier affirme qu’Activision Blizzard ne traiterait pas un harceleur en raison de son poste de direction dans l’entreprise, malgré un certain nombre d’incidents impliquant des tâtonnements, du harcèlement et des comportements désobligeants. À un moment donné, il affirme également qu’une employée s’est suicidée à la suite d’un harcèlement sexuel.
Le dossier affirme en outre que « de nombreuses plaintes » pour harcèlement et discrimination ont été déposées auprès des RH d’Activision Blizzard et de ses supérieurs, y compris le président de Blizzard Entertainment, J. Allen Brack. Cependant, ceux-ci auraient été « traités de manière superficielle et dédaigneuse et non gardés confidentiels », ce qui aurait conduit à des représailles, notamment des retraits de projets et des licenciements.
« Les accusés tolèrent continuellement la contrepartie et l’environnement de travail hostile », allègue le DFEH. « Ce message n’est pas perdu pour leurs employés. »
Ailleurs dans le procès, il est allégué que « les femmes de l’entreprise sont affectées à des niveaux de rémunération et d’opportunité inférieurs ». Ils affirment qu’Activision Blizzard « promeut les femmes plus lentement et les licencie plus rapidement que leurs homologues masculins », et que les femmes de couleur étaient « des cibles particulièrement vulnérables des pratiques discriminatoires des défendeurs ».
Dans une déclaration à The Verge, Activision Blizzard a reconnu l’enquête, mais a nié les allégations qu’elle contient, suggérant que les comportements archaïques présumés appartiennent au passé :
« Nous apprécions la diversité et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusion pour tout le monde. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans toute industrie, pour l’inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. cas liés à une mauvaise conduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.
« Le DFEH inclut des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. Nous sommes écœurés par la conduite répréhensible du DFEH d’entraîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucun rapport avec cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. être honteux et non professionnel, c’est malheureusement un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d’État irresponsables qui chassent bon nombre des meilleures entreprises de l’État de Californie.
« L’image que brosse le DFEH n’est pas le lieu de travail de Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour répondre à la culture d’entreprise et refléter plus de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons amplifié des programmes internes et des canaux permettant aux employés de signaler les violations, y compris la «liste ASK» avec une ligne d’assistance téléphonique confidentielle sur l’intégrité, et introduit une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations des employés.Nous avons renforcé notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion et combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial, pour apporter un soutien complémentaire Les collaborateurs doivent également suivre régulièrement des formations anti-harcèlement depuis de nombreuses années.
« Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes de rémunération et des politiques équitables et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de rémunérer équitablement tous les employés pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons des formations anti-discrimination approfondies, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.
« Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un milieu de travail solidaire, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFEH n’a pas voulu s’engager avec nous sur ce qu’ils pensaient voir dans leur enquête. »
Depuis la publication du procès, plusieurs anciens employés de Blizzard se sont tournés vers les médias sociaux pour faire valoir leurs propres allégations et allégations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail dont ils ont été témoins ou victimes.
Le DFEH demande une injonction forçant le respect des protections sur le lieu de travail. Ils demandent un procès devant jury, demandent des dommages-intérêts, des salaires impayés et plus encore au nom des plaignants.