Le Département des droits civils (CRD) de Californie a annoncé avoir conclu un accord de règlement avec Activision Blizzard pour une affaire déposée en 2021, accusant l’entreprise de discrimination systémique fondée sur le sexe et favorisant une culture qui encourageait la misogynie et le harcèlement sexuel généralisés. L’agence, qui a poursuivi le promoteur alors qu’elle s’appelait encore le California Department of Fair Employment and Housing, a déclaré qu’Activision Blizzard devra payer 54 millions de dollars pour régler ses allégations. Sur ce total, 45,75 millions de dollars seront versés à un fonds destiné à indemniser les employées et les travailleuses contractuelles qui ont travaillé pour l’entreprise en Californie du 12 octobre 2015 au 31 décembre 2020.
De plus, le développeur devrait retenir les services d’un consultant indépendant pour évaluer ses politiques de promotion et son matériel de formation, ainsi que pour formuler des recommandations basées sur ce qu’il voit. Si vous vous en souvenez bien, le procès de l’agence affirmait que les employées féminines n’étaient pas éligibles aux promotions et étaient moins bien payées que leurs collègues masculins. Selon Surveillance du marchéCependant, le règlement verra également l’agence retirer ses allégations selon lesquelles il y aurait eu un harcèlement sexuel généralisé au sein de l’entreprise. Le ministère devrait déposer une plainte modifiée qui se concentrerait uniquement sur l’écart salarial et la discrimination fondés sur le sexe.
Le procès initial de Californie détaillait comment Activision Blizzard tolérait une culture de « frat boy » qui encourageait certains comportements peu recommandables. Des employés masculins auraient fait des « cubes crawls », au cours desquels ils pelotaient et harcelaient régulièrement leurs collègues féminines à leur bureau. Un porte-parole de l’entreprise a déclaré Surveillance du marché qu’il est « heureux que le CRD ait accepté de déposer une plainte modifiée qui retire entièrement ses allégations de 2021 alléguant un harcèlement généralisé et systémique au travail chez Activision Blizzard ». Ils ont ajouté : « Nous apprécions l’importance des questions abordées dans cet accord et nous nous engageons à mettre pleinement en œuvre toutes les nouvelles obligations que nous avons assumées dans le cadre de cet accord. Nous nous engageons à garantir des politiques et pratiques de rémunération et de promotion équitables pour tous nos employés. , et nous poursuivrons nos efforts concernant l’inclusion de candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans la sensibilisation, le recrutement et la rétention.
Par ailleurs, le ministère a déclaré au site Internet que son annonce, qui ne contient aucune référence à ses allégations antérieures de harcèlement sexuel, « parle largement d’elle-même en ce qui concerne la nature historique de cet accord de règlement de plus de 50 millions de dollars, qui apportera un soulagement et une indemnisation directs aux victimes ». femmes qui ont été lésées par les pratiques discriminatoires de l’entreprise.
Comme Le journal de Wall Street noté lors de l’annonce du règlement, ce procès a ouvert la voie à Microsoft pour acquérir le développeur. Après la publication d’informations selon lesquelles le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, avait empêché les allégations de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise d’atteindre son conseil d’administration, les actions du développeur ont chuté, donnant à Microsoft la possibilité de proposer un accord. L’acquisition de 68,7 milliards de dollars a été finalisée en octobre après près de deux ans de lutte contre les régulateurs tentant de bloquer l’achat.
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