paiera 35 millions de dollars pour régler les accusations du fait qu’il « n’a pas maintenu les contrôles et procédures de divulgation pour s’assurer que l’entreprise puisse évaluer si ses divulgations concernant son effectif étaient adéquates ». Le règlement résout également les accusations selon lesquelles Activision Blizzard a violé les réglementations sur la protection des dénonciateurs. L’entreprise règle les accusations sans les admettre ni les nier.
« L’ordonnance de la SEC conclut qu’Activision Blizzard n’a pas mis en place les contrôles nécessaires pour recueillir et examiner les plaintes des employés concernant les fautes professionnelles, ce qui l’a laissé sans les moyens de déterminer s’il existait des problèmes plus importants qui devaient être divulgués aux investisseurs », a déclaré Jason, directeur du bureau régional de la SEC à Denver. Burt.
La SEC affirme qu’entre 2018 et 2021, l’entreprise « manquait de contrôles et de procédures entre ses unités commerciales distinctes pour collecter et analyser les plaintes des employés pour inconduite au travail ». comprendre pleinement la substance et le nombre de plaintes pour inconduite sur le lieu de travail, selon l’ordonnance.La direction n’a pas non plus examiné s’il y avait des problèmes importants qui auraient justifié une divulgation publique, a constaté la SEC.
En outre, la SEC a déterminé que l’entreprise avait enfreint une règle de protection des lanceurs d’alerte à la suite d’accords de séparation qu’elle avait conclus entre 2016 et 2021. Activision Blizzard aurait exigé d’anciens travailleurs qu’ils la notifient si la SEC les contactait pour obtenir des informations. « Prendre des mesures pour empêcher d’anciens employés de communiquer directement avec le personnel de la Commission au sujet d’une éventuelle violation de la loi sur les valeurs mobilières n’est pas seulement une mauvaise gouvernance d’entreprise, c’est illégal », a déclaré Burt, l’un des superviseurs de l’enquête.
« Nous sommes ravis d’avoir résolu cette affaire à l’amiable. Comme le reconnaît l’ordonnance, nous avons amélioré nos processus de divulgation en ce qui concerne les rapports sur le lieu de travail et mis à jour le libellé de notre contrat de séparation », a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard à Engadget dans un communiqué. « Nous l’avons fait dans le cadre de notre engagement continu envers l’excellence opérationnelle et la transparence. Activision Blizzard est confiant dans ses divulgations sur le lieu de travail. »
L’agence a commencé à enquêter sur Activision Blizzard sur ces problèmes en septembre 2021, selon des rapports de l’époque. Deux mois plus tôt, le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) sur des allégations de discrimination sexuelle systémique et de harcèlement sexuel généralisé.
L’enquête de la SEC portait sur la manière dont Activision Blizzard gérait les plaintes concernant de tels incidents. Il indique que l’entreprise a modifié ses processus de traitement des plaintes entre 2020 et l’année dernière pour s’assurer qu’elle documente les plaintes de manière plus approfondie et mieux les communique à sa haute direction et à son équipe juridique. En juin dernier, Activision Blizzard a révélé comment l’entreprise gère les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle, et ce qu’elle fait pour prévenir de tels incidents.
En janvier 2022, Microsoft avait annoncé son intention de racheter Activision Blizzard. La Federal Trade Commission a poursuivi . Les régulateurs du Royaume-Uni et de l’Union européenne examinent également la fusion en cours.
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