Trente-quatre employés de l’assurance qualité ont formé un nouveau syndicat chez Raven Software appelé Game Workers Alliance Union. Il est devenu le premier syndicat d’un éditeur de jeux vidéo coté en bourse (et le premier au sein d’Activision Blizzard). Le syndicat a demandé à Activision Blizzard une reconnaissance volontaire, mais l’éditeur a révélé qu’il ne le ferait pas.
Raven a demandé à Activision Blizzard la reconnaissance avant le 25 janvier, et quelques heures après la date limite, un porte-parole d’Activision Blizzard a envoyé la déclaration suivante à Informateur de jeu:
« Chez Activision Blizzard, nous respectons profondément le droit de tous les employés de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat. Nous avons soigneusement examiné et considéré la demande initiale du CWA la semaine dernière et avons essayé de trouver une solution mutuellement acceptable avec le CWA qui aurait conduit à un processus électoral accéléré. Malheureusement, les parties n’ont pas pu parvenir à un accord.
Nous nous attendons à ce que le syndicat aille de l’avant avec le dépôt d’une pétition au NLRB pour une élection. Si elle est déposée, la société répondra formellement à cette requête rapidement. La chose la plus importante pour l’entreprise est que chaque employé éligible ait la possibilité de faire entendre sa voix et que son vote individuel soit compté, et nous pensons que tous les employés de Raven devraient avoir leur mot à dire dans cette décision.
Dans l’ensemble de l’entreprise, nous pensons qu’une relation directe entre les managers et les membres de l’équipe nous permet de réagir rapidement et d’offrir les meilleurs résultats et opportunités aux employés. Grâce à ces relations directes, nous avons apporté un certain nombre de changements au cours des deux dernières années, notamment l’augmentation de 41 % de la rémunération minimale des employés de Raven QA, la prolongation des congés payés, l’élargissement de l’accès aux prestations médicales pour les employés et leurs proches, et la transition de plus de 60 % du personnel temporaire de Raven QA vers des employés à temps plein. Nous sommes impatients de poursuivre un dialogue direct avec notre équipe et de travailler ensemble pour améliorer notre lieu de travail. »
Comme le révèle la déclaration ci-dessus, Activision Blizzard dit avoir examiné les demandes du syndicat Raven et tenté de trouver une solution acceptable à la fois pour lui et pour le syndicat. Une telle solution n’a pas pu être trouvée, l’éditeur ayant choisi de ne pas reconnaître volontairement le Game Workers Alliance Union. Comme le note le communiqué, le syndicat va probablement appeler à un vote et le Conseil national des relations de travail supervisera l’élection.
Le syndicat devra désormais obtenir 50% des voix au sein de son département, plus une voix de plus, pour remporter les élections. À ce stade, Activision Blizzard devrait négocier avec le syndicat sur la base des règles du processus électoral. Il n’y a pas de mot pour le moment quand cette élection du NLRB aura lieu.