Mis à jour à 20 h 20 HE: Activision Blizzard a publié une déclaration confirmant qu’il ne reconnaîtrait pas le syndicat.
Activision Blizzard n’a pas répondu à la demande des travailleurs de Raven Software QA de se syndiquer mardi, ce qui signifie que le syndicat est sur le point de déposer une demande d’élection syndicale auprès du National Labor Relations Board (NLRB). Cela fait suite à une réorganisation du service d’assurance qualité de l’entreprise, qui a été transmise aux travailleurs lundi, selon Polygon.
Le Washington Post a rapporté la nouvelle sur la date limite du syndicat, ajoutant que le syndicat peut déposer auprès du NLRB. Une fois que cela aura été fait, Activision Blizzard devra commencer à négocier sérieusement avec le syndicat.
Cela fait quelques jours que les travailleurs de Raven Software QA ont annoncé qu’ils prévoyaient de se syndiquer dans la Game Workers Alliance après avoir mis fin à une grève de sept semaines la semaine dernière. La grève était en reconnaissance des sous-traitants de l’AQ qui ont été licenciés en décembre.
Ce serait le premier syndicat de jeux vidéo chez un grand éditeur en Amérique du Nord (les travailleurs de Vodeo Games ont organisé le premier syndicat de l’industrie à la fin de l’année dernière). Les Communications Workers of America (CWA) ont travaillé avec l’alliance des travailleurs ABetterABK, le groupe qui s’est formé immédiatement après le procès en milieu de travail toxique.
Lundi, Activision a informé les travailleurs de l’AQ qu’il allait se réorganiser. Au lieu d’un département QA dédié, il les répartirait entre les différents départements.
« Ce changement améliorera le travail collaboratif de nos équipes pour soutenir nos jeux et nos joueurs et renforcera encore les opportunités pour notre talentueux personnel d’assurance qualité », a déclaré un porte-parole à JeuxServer.
Alors que Polygon rapporte que le modèle intégré est courant dans l’entreprise, le CWA affirme qu’il s’agit d’une tactique antisyndicale.
« Lorsque la direction utilise des mots à la mode dénués de sens comme » alignement « , » synergie « et » réorganisation « , ils envoient un message aux travailleurs : » nous prenons toutes les décisions, nous avons tout le pouvoir « », a tweeté le CWA aujourd’hui. « Qu’il s’agisse de couvrir le harcèlement sexuel, la surveillance des employés, les abus sur le lieu de travail ou la violation des droits des travailleurs, Activision Blizzard semble déterminé à prendre la voie basse. » Vous pouvez lire la déclaration complète dans le fil ci-dessous.
Nous avons contacté Activision Blizzard pour obtenir des commentaires et nous mettrons à jour si nous recevons une réponse.
Raven Software, connu pour son travail sur la série Call of Duty, est l’une des nombreuses entreprises qui font partie de l’acquisition d’Activision Blizzard de près de 70 milliards de dollars par Microsoft.
Mise à jour : Activision Blizzard ne reconnaîtra pas le syndicat
Dans une déclaration à JeuxServer, un porte-parole d’Activision Blizzard a confirmé que l’entreprise ne reconnaîtrait pas volontairement le syndicat, notant que bien qu’elle respecte « profondément » les droits des employés à se syndiquer, elle n’a pas pu parvenir à un accord.
Vous pouvez lire la déclaration complète ci-dessous :
Chez Activision Blizzard, nous respectons profondément le droit de tous les employés de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat. Nous avons soigneusement examiné et considéré la demande initiale du CWA la semaine dernière et avons essayé de trouver une solution mutuellement acceptable avec le CWA qui aurait conduit à un processus électoral accéléré. Malheureusement, les parties n’ont pu parvenir à un accord.
Nous nous attendons à ce que le syndicat aille de l’avant avec le dépôt d’une pétition au NLRB pour une élection. Si elle est déposée, la société répondra formellement à cette requête rapidement. La chose la plus importante pour l’entreprise est que chaque employé éligible ait la possibilité de faire entendre sa voix et que son vote individuel soit compté, et nous pensons que tous les employés de Raven devraient avoir leur mot à dire dans cette décision.
Dans l’ensemble de l’entreprise, nous pensons qu’une relation directe entre les managers et les membres de l’équipe nous permet de réagir rapidement et d’offrir les meilleurs résultats et opportunités aux employés. Grâce à ces relations directes, nous avons apporté un certain nombre de changements au cours des deux dernières années, notamment l’augmentation de 41 % de la rémunération minimale des employés de Raven QA, la prolongation des congés payés, l’élargissement de l’accès aux prestations médicales pour les employés et leurs proches, et la transition de plus de 60 % du personnel temporaire de Raven QA vers des employés à temps plein. Nous sommes impatients de poursuivre un dialogue direct avec notre équipe et de travailler ensemble pour améliorer notre lieu de travail.