Une nouvelle plainte a été déposée contre Activision Blizzard par un employé actuel qui affirme avoir été victime de discrimination et de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
L’employé déclare également dans le procès qu’il a également été victime de représailles pour s’être exprimé.
Selon le procès, rapporté par Bloomberg Law, l’employée désignée dans le procès sous le nom de Jane Doe, a commencé à travailler dans l’entreprise en 2017 en tant qu’assistante administrative principale du service informatique.
Sa première expérience de comportement inapproprié s’est produite le premier jour de travail lors de ce qu’on appelait un « déjeuner d’initiation », au cours duquel Doe s’est sentie obligée de prendre des shots de tequila et de partager « un secret embarrassant » avec tout le monde.
À plusieurs reprises, elle s’est sentie obligée de boire de l’alcool, de participer à ce qu’on appelle des « explorations de cubes » qui étaient envahies de commentaires sexuels et de tâtonnements de femmes. Il y avait aussi un « jeu » appelé « Jackbox », qui obligeait les individus à trouver des « réponses créatives » à des questions principalement de nature sexuelle.
Il est indiqué dans le costume que Doe a commencé à s’habiller de manière conservatrice pour aider à réprimer les cas de harcèlement sexuel et qu’elle a commencé à s’éloigner des dîners hors site. La poursuite couvre également les cas de consommation excessive d’alcool et d’avances sexuelles faites par ses superviseurs.
Lorsque Doe a fait part de ses inquiétudes, on lui a dit de se taire car cela pourrait être « préjudiciable » à l’entreprise. Après cela, elle a été confrontée à un environnement de travail hostile en raison de ses plaintes.
Pour quitter le service informatique, Doe a postulé à divers autres emplois dans l’entreprise, mais a été rejeté. Elle a finalement été transférée à un rôle différent, qui payait moins après avoir fait part de ses plaintes au président de Blizzard, Allen J. Brack.
Le costume de Doe n’est que le dernier d’une série de nouvelles d’Activision Blizzard à la suite de rapports selon lesquels l’entreprise a favorisé une culture de travail toxique. Les allégations ont été révélées pour la première fois en raison d’un procès intenté par l’État de Californie pour intimidation, harcèlement et sexisme sur le lieu de travail.
Activision Blizzard a depuis fait le ménage et a mis en place des plans pour s’assurer qu’il continue à faire évoluer son système de talents et de recrutement pour être plus représentatif. Il a formé un nouveau comité de responsabilité en milieu de travail qui vise à « mesurer les progrès et assurer la responsabilisation ». Pour de nombreux employés actuels et anciens, les mesures prises par l’entreprise sont trop peu trop tardives ou ne vont pas assez loin pour répondre aux préoccupations des employés. Beaucoup demandent toujours la démission du PDG Bobby Kotick, et certains ont même rejoint un syndicat.