Activision Blizzard est un sujet brûlant depuis juillet, lorsque la première de plusieurs poursuites concernant le harcèlement sexuel et la discrimination a été déposée contre elle. Dans le prochain chapitre de cette saga en cours, Activision Blizzard a annoncé la formation du Workplace Responsibility Committee, un groupe de travail destiné à servir de liaison entre l’entreprise et le conseil d’administration, mais actuellement dirigé par deux membres indépendants du conseil lui-même.
L’objectif de ce nouveau comité est de garantir des initiatives visant à éliminer le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail et à améliorer la culture d’Activision Blizzrad en créant « un lieu de travail sain dans lequel tous les employés se sentent méprisés, en sécurité et respectés ». Le comité de responsabilité au travail travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration d’ABK, le comité d’audit et le nouveau coordinateur et consultant pour l’égalité des chances en matière d’emploi, comme convenu dans l’accord avec la commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi fin septembre.
Le Comité ne compte actuellement que deux membres. Dawn Ostroff, directrice du contenu de Spotify, présidera le comité, et Reveta Bowers, administratrice à but non lucratif et en éducation, en fera partie. Cependant, les deux femmes sont actuellement administratrices indépendantes au conseil d’administration d’Activision Blizzard. La société travaille actuellement à l’ajout d’un «nouvel administrateur diversifié au conseil d’administration».
Activision Blizzard a été dans l’eau chaude pendant la majeure partie de l’année dernière. Après plusieurs procès, protestations et pétitions au cours des mois, Activision Blizzard a finalement répondu aux préoccupations de ses joueurs, travailleurs et électeurs, en proposant des motions pour améliorer ses jeux, ses communautés et ses cultures en milieu de travail. Cependant, quelques semaines après avoir réduit son salaire et soi-disant mis en œuvre une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, le PDG Bobby Kotick a été accusé d’être complice du maintien du statu quo toxique qui sévit dans l’entreprise.
Le choix des affectations au comité de responsabilité au travail fait lever les yeux à la plupart des gens. Étant donné que les deux membres actuels siègent également au conseil d’administration, il existe un conflit d’intérêts évident. Bien qu’Ostroff et Bowers soient des administrateurs indépendants, ils sont toujours redevables au conseil d’administration et à Kotick. En soutenant le PDG et tous les autres membres du conseil d’administration qui cherchent à le protéger malgré le tollé des constituants d’Activision contre Kotick, le comité aura déjà échoué dans son objectif.
Cependant, il y a encore une chance, aussi mince soit-elle, que le conseil puisse encore aider en théorie. Après tout, un grand nombre d’employés d’Activision Blizzard appellent au licenciement de Kotick, et la société a eu suffisamment de presse négative pour que les géants de l’industrie du jeu comme Sony, Microsoft et Nintendo condamnent Activision Blizzard, au point d’envisager de retirer le support du jeu Activision. de leurs systèmes. Si les administrateurs indépendants du comité agissent véritablement en tant qu’agents de liaison avec les personnes qu’ils sont censés aider, Ostroff et Bowers pourraient influencer le conseil d’administration à laisser Kotick partir pour sauver la face de leurs employés, partenaires et électeurs.
La source: Activision
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