Activision Blizzard a envoyé un message à nombre de ses employés le 31 janvier 2022. Mais ce n’était pas n’importe quelle annonce. L’entreprise semble avoir tenté de ralentir ou même d’arrêter le processus de syndicalisation.
L’histoire a été révélée par l’ancienne employée et organisatrice syndicale d’Activision Blizzard Jessica Gonzalez qui tweeté que le vice-président de l’assurance qualité Christian Arends « vient de publier cette merde dans la société Slack ». Gonzalez a noté que l’annonce avait été « publiée sur une chaîne où vous ne pouvez pas répondre aux fils de discussion » malgré le fait que les travailleurs étaient appelés à « m’envoyer des questions ».
« Je ne saurais trop insister là-dessus, l’entreprise respecte les droits des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail d’avoir ces discussions sur une éventuelle syndicalisation et soutient vos droits à le faire », a souligné Arends. Mais ce n’était que le début de l’annonce. L’exécutif a ensuite répondu à plusieurs questions en suspens dans des termes proches de l’antisyndicalisme. Il y avait plusieurs pouces vers le bas en bas à gauche par les employés en réponse.
« La sécurité de l’emploi ici chez Activision Blizzard repose sur notre capacité à produire des divertissements épiques pour nos fans », a fait remarquer Arends. « Un syndicat ne fait rien pour nous aider à produire des jeux de classe mondiale et le processus de négociation n’est généralement pas rapide, réduit souvent la flexibilité, peut être contradictoire et entraîner une publicité négative. » Il a poursuivi en disant que « tout cela pourrait nuire à notre capacité à continuer à créer de grands jeux. Alors que de nombreux contrats syndicaux incluent une clause de « juste motif » et un processus de règlement des griefs, il s’agit en réalité d’une manière différente de traiter les questions disciplinaires. »
En ce qui concerne la question de la négociation collective, Arends a mis en avant le processus de négociation privée. « Dans un modèle de relation directe où vous et l’entreprise partagez des objectifs, l’accord est rapide et l’entreprise peut rapidement apporter des changements », a déclaré le dirigeant. « Dans un modèle de négociation, l’accord et le changement ne surviennent rapidement que lorsque le syndicat a exactement les mêmes objectifs et n’a pas non plus d’objectifs supplémentaires sur lesquels il préférerait insister. Il faut souvent des mois ou des années pour parvenir à une convention collective. Arends a mentionné qu ‘«une entreprise syndiquée ne peut pas agir rapidement par elle-même».
Arends a conclu l’annonce en notant que « même si vous avez peut-être signé une carte d’autorisation syndicale, vous n’êtes pas obligé de voter pour le syndicat lors d’une élection, le cas échéant ». L’exécutif a souligné que « les élections au Conseil national des relations de travail se déroulent au » scrutin secret « , de sorte que personne ne saura dans quel sens un employé vote. »
Cela fait suite à une autre annonce d’un cadre d’Activision Blizzard, Brain Bulatao, qui a appelé les employés à « considérer les conséquences » de la syndicalisation. Le message a rencontré un barrage similaire de critiques de tous les coins après sa fuite au public le 10 décembre 2021. Activision Blizzard a ensuite été acquis par Microsoft environ un mois plus tard. Il reste à voir comment l’entreprise gérera ses employés à l’avenir, mais l’approche adoptée par Arends pourrait donner un aperçu de la question.
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