Activision Blizzard est poursuivi par le système de retraite des employés de la ville de New York (NYCERS) et des fonds de pension pour la vente imminente de l’entreprise à Microsoft.
Selon un rapport d’Axios, la plainte a été déposée la semaine dernière pour ce que l’organisation considère comme un travail urgent d’Activision Blizzard pour surmonter ses problèmes juridiques actuels. Le NYCERS, qui détient des actions de la société, déclare dans le procès que l’accord a nui à la valeur de la société.
L’organisation déclare que l’offre de 95 $ / action de Microsoft sous-évalue la société, car les actions d’Activision Blizzard se négociaient à peu près avant que des nouvelles de harcèlement et de discrimination endémiques au travail ne soient révélées.
La poursuite exige que l’entreprise remette divers documents relatifs à l’acquisition proposée, ainsi que des documents relatifs à cinq autres acheteurs potentiels qu’Activision Blizzard a affirmé avoir reçus dans un dossier auprès de la SEC concernant le rachat de Microsoft.
De plus, New York veut examiner les documents afin de poursuivre le PDG de la société Bobby Kotick et les membres du conseil d’administration spécifiquement pour avoir tenté de précipiter l’accord avec Microsoft.
« Étant donné la responsabilité personnelle de Kotick et sa responsabilité pour le lieu de travail brisé d’Activision, il aurait dû être clair pour le conseil d’administration qu’il était inapte à négocier une vente de la société », indique la poursuite. « [The deal allows] Kotick et ses collègues administrateurs un moyen d’échapper à toute responsabilité pour leurs violations flagrantes de l’obligation fiduciaire.
Lorsqu’il a été contacté pour un commentaire, un représentant d’Activision a déclaré à GI.biz que la société n’était pas d’accord « avec les allégations formulées dans cette plainte » et qu’elle attendait avec impatience de présenter ses arguments à la Cour.
Activision Blizzard fait également l’objet d’une action en justice intentée par un employé actuel qui affirme avoir été victime de discrimination et de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise. L’employé déclare également dans le procès qu’il a été victime de représailles pour s’être exprimé.
Il y a aussi le problème persistant avec le Département californien de l’emploi et du logement équitables, et une action en justice intentée par des membres de la famille d’un employé décédé et des investisseurs. La société fait également l’objet d’une enquête de la SEC sur la réponse de l’entreprise aux problèmes du lieu de travail.