Un nouveau rapport du Wall Street Journal indique qu’Activision Blizzard a licencié ou expulsé 37 employés depuis juillet 2021 dans le cadre de l’enquête de l’entreprise sur des plaintes de harcèlement sexuel et d’autres fautes professionnelles, tandis que 44 autres ont fait l’objet d’autres formes de discipline. Le rapport montre également que l’entreprise a recueilli environ 700 rapports d’inconduite possible sur le lieu de travail – certains d’entre eux étant des rapports distincts sur les mêmes incidents – au cours de la même période.
Des sources ont également déclaré au site qu’un résumé de ces actions devait être publié avant les vacances, mais a été retenu par le PDG Bobby Kotick, craignant qu’elles ne rendent les problèmes de l’entreprise encore plus graves qu’on ne le savait déjà.
Un représentant d’Activision Blizzard a confirmé au WSJ que 37 employés avaient « quitté » l’entreprise à la suite de ses enquêtes sur des plaintes et que 44 autres avaient été sanctionnés. Le représentant a toutefois contesté le rapport de 700 plaintes, affirmant que les commentaires des employés incluaient des déclarations faites sur les réseaux sociaux et couvraient un éventail de préoccupations, dont seul « un petit nombre » étaient des allégations potentiellement graves. Le représentant a également déclaré que « l’affirmation concernant M. Kotick est fausse » et que « notre objectif est de nous assurer que nous avons des données et des analyses précises à partager ».
Dans un e-mail envoyé à PC Gamer, un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré que l’entreprise « travaillait sans relâche pour que chaque employé se sente en sécurité, égal, entendu et responsabilisé ».
« Qu’il s’agisse d’un commentaire sur la culture, d’un incident ou d’améliorations suggérées, chaque rapport que l’entreprise reçoit est important, et nous avons considérablement augmenté les ressources disponibles pour nous assurer que nous pouvons examiner rapidement et en profondeur chacun d’entre eux », a déclaré le représentant. « Grâce à notre fonction Éthique et conformité élargie, nous avons terminé l’examen de plus de 90 % des rapports depuis juillet. D’après ces examens terminés, 37 employés ont quitté l’entreprise et 44 autres ont reçu des réprimandes écrites, des avertissements formels ou d’autres mesures disciplinaires.
« L’affirmation selon laquelle M. Kotick a bloqué la publication de ces informations est tout simplement inexacte. Une mise à jour intermédiaire pour nos employés est toujours en cours d’élaboration, et l’entreprise reste déterminée à continuer de fournir des mises à jour périodiques sur ses progrès.
Des allégations de harcèlement généralisé, de discrimination et de culture de « frat boy » chez Activision Blizzard ont été révélées pour la première fois en juillet 2021, à la suite d’une action en justice intentée contre l’entreprise par le Département californien de l’emploi et du logement équitables. Peu de temps après, Kotick a promis des changements importants dans l’entreprise, s’engageant à ce que « les gens soient tenus responsables de leurs actes », et a ensuite accepté une réduction de salaire symbolique.
Mais il subit une pression croissante pour démissionner depuis un rapport de suivi de novembre alléguant que Kotick était au courant d’allégations d’inconduite sexuelle dans l’entreprise depuis des années, avait en fait harcelé l’un de ses propres assistants et avait même menacé de la faire tuer en 2006. Cela a déclenché des appels à son retrait de la part d’employés, d’actionnaires et même d’un groupe d’activistes politiques. En décembre, six trésoriers d’État américains ont envoyé une lettre à Activision Blizzard demandant une réunion avec son conseil d’administration pour discuter des préoccupations exprimées par le SOC Investment Group, qui en novembre a appelé Kotick à démissionner « pour ne pas avoir reconnu et résolu » les problèmes de l’entreprise.
Pour l’instant, cependant, Kotick reste à son poste avec le soutien public du conseil d’administration d’Activision Blizzard, qui en novembre 2021 a exprimé sa confiance en son « leadership, son engagement et sa capacité à réaliser [the company’s] buts. » et « que Bobby Kotick a traité de manière appropriée les problèmes en milieu de travail portés à son attention »,