Les employés d’Activision Blizzard sont de plus en plus frustrés par l’entreprise, organisant des débrayages à la suite de rapports accablants et de licenciements. Nous avons atteint un point où les employés d’ABK organisent une grève formelle, et il a été question de syndicalisation – une discussion qu’ActiBlizz aimerait arrêter. Dans un e-mail interne, le directeur administratif Brian Bulatao décourage le personnel de signer un accord avec le syndicat des Communications Workers of America (CWA) – car « un dialogue actif et transparent entre les dirigeants et les employés » vaut mieux que la syndicalisation, apparemment.
La semaine dernière, l’ABK Worker’s Alliance (un groupe formé après qu’Activision Blizzard ait été poursuivi par le DFEH pour harcèlement et discrimination présumés) a organisé une collecte de fonds pour soutenir les employés participant à un arrêt de travail. Cela a commencé lorsque les employés de Raven Software ont organisé un débrayage pour protester contre le licenciement de près d’un tiers de leur équipe d’assurance qualité, suivi d’autres débrayages dans l’ensemble de l’entreprise.
L’Alliance des travailleurs a marqué ce fonds comme le début officiel de leur grève, et un certain nombre d’employés se sont exprimés sur les réseaux sociaux pour dire qu’ils signaient des cartes syndicales. Dans une déclaration au Washington Post, une travailleuse anonyme a déclaré qu’elle pensait que « c’était la seule option ».
« Voulons-nous travailler pour une entreprise qui a des antécédents non seulement d’abus sexuels et de protection des agresseurs, mais aussi de licenciements sporadiques qui peuvent nous frapper à tout moment, en particulier en tant que travailleur d’assurance qualité sous contrat ? Ou est-ce que je risque de perdre mon emploi pour essayer de faire un changement? » Elle leur a dit.
Vendredi, dans un e-mail interne envoyé par Brian Bulato au personnel (et partagé par l’ancien développeur de Blizzard Jessica Gonzalez sur Twitter), il semble que l’entreprise essaie d’avertir les développeurs des « conséquences » effrayantes de l’adhésion à un syndicat.
Je tiens à être clair à ce sujet : la direction d’Activision Blizzard soutient votre droit, en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, de prendre votre propre décision d’adhérer ou non à un syndicat « , indique l’e-mail. Lorsque vous prenez cette décision pour votre à l’avenir, nous vous demandons seulement de prendre le temps de considérer les conséquences de votre signature sur le document juridique contraignant qui vous est présenté par CWA. »
« Une fois que vous aurez signé ce document, vous aurez cédé à la CWA le droit exclusif » de représenter [you] aux fins de la négociation collective concernant toutes les conditions d’emploi ». Cela signifie que votre capacité à négocier toutes vos propres conditions de travail sera confiée à CWA, comme le dit le document. »
– Jessica Gonzalez #WeAreRaven (@BlizzJess) 10 décembre 2021
Il poursuit en affirmant que le meilleur moyen de réaliser leurs « aspirations en matière de culture du lieu de travail » passe par « un dialogue actif et transparent entre les dirigeants et les employés ». Étant donné les rapports suggérant que les allégations de harcèlement ont été écartées et les employés affirmant qu’ils auraient fait l’objet de représailles pour avoir informé leurs superviseurs de ces problèmes, je dirais qu’un «dialogue transparent» ne va pas tout à fait le couper.
Le CWA a également condamné ce message, en disant:
« C’est décevant de voir la direction d’Activision Blizzard, à un autre moment de choix alors qu’elle aurait pu faire la bonne chose, doubler et continuer à emprunter la voie basse.
« Au lieu de répondre aux préoccupations de leurs travailleurs, ils ont choisi de faire exploser les points de discussion antisyndicaux les plus fatigués directement du script antisyndical. Les campagnes d’évitement des syndicats gaspillent des ressources que la direction d’ABK pourrait autrement utiliser pour répondre à des indemniser les victimes de harcèlement sexuel.
« Nous espérons que la direction reviendra à la raison et verra que sa seule voie viable est de répondre aux demandes légitimes du débrayage initial, notamment en veillant à ce qu’il y ait une voix durable des travailleurs dans toutes les questions de l’entreprise. »