Mise à jour 4/7 12h43 PT : De nouveaux détails sur les plans d’Activision Blizzard pour convertir les testeurs QA en employés à temps plein sont apparus. Dans une déclaration à Bloomberg, les employés de Raven qui ont formé un syndicat plus tôt cette année ne recevront pas de nouvelles augmentations de salaire « en raison d’obligations légales en vertu de la loi nationale sur les relations de travail ».
La CWA a répondu aux affirmations d’Activision qualifiant cette décision d' »exaspérante » selon laquelle « Activision a exclu les travailleurs de l’assurance qualité de Raven Software, qui ont été à l’avant-garde de cet effort, de ces avantages ». Activision a répondu Kotaku en citant Labour Board v. Exchange Parts Co., 375 US 405 (1964) qui stipule que les employeurs peuvent violer la loi nationale sur les relations de travail s’ils confèrent des avantages économiques à leurs employés dans le but de les inciter à voter contre le syndicat.
Histoire originale : Activision Blizzard a annoncé qu’il convertirait près de 1 100 travailleurs temporaires et contingents basés aux États-Unis en postes à temps plein.
La société affirme que le changement augmentera de 25 % le nombre total d’employés à temps plein d’Activision Publishing, suite à la récente conversion de près de 500 sous-traitants en employés à temps plein. Cependant, une douzaine de membres de l’équipe QA de Raven Software n’ont pas participé à cette transition, ce qui a conduit à un débrayage du studio.
Parallèlement au passage à temps plein, les travailleurs de l’AQ verront leur taux horaire augmenté à 20 $ de l’heure, pourront participer au plan de primes de l’entreprise et auront accès à des avantages sociaux à temps plein.