Après avoir enquêté sur une accusation de pratique de travail déloyale contre , le Conseil national des relations du travail a découvert que l’entreprise avait retenu les augmentations des travailleurs de l’assurance qualité du studio d’assistance Call of Duty . L’agence a attribué cette retenue à l’activité syndicale des travailleurs.
Les Communications Workers of America (CWA) au nom des travailleurs en juin. Il a accusé Activision Blizzard d’avoir exercé des représailles contre ceux qui tentaient de se syndiquer de plusieurs manières, notamment en démantelant et en démantelant le service d’assurance qualité du studio en déplaçant les travailleurs dans des équipes distinctes. La CWA a également déclaré que la direction d’Activision Blizzard avait sollicité des griefs, avec lesquels le NLRB était d’accord. L’agence examine toujours certains aspects de la plainte initiale, comme Le Washington Post Remarques.
La CWA a déposé lundi une version modifiée de la plainte. Il a affirmé qu’Activision Blizzard continuait de violer les lois du travail en séparant les travailleurs de l’assurance qualité du studio sans leur propre département.
En avril, Activision Blizzard Cependant, il a déclaré que les travailleurs de l’assurance qualité de Raven n’étaient pas éligibles à des augmentations de salaire « en raison d’obligations légales en vertu de la loi nationale sur les relations de travail ». À l’époque, les travailleurs de Raven QA étaient une élection syndicale. Ils . Les négociations contractuelles entre Activision Blizzard et la Game Workers Alliance (le syndicat des travailleurs de Raven QA) sont en cours.
« Malgré tous leurs efforts, les tentatives constantes d’Activision pour saper ses travailleurs et empêcher nos élections syndicales ont échoué », ont déclaré CWA et la Game Workers Alliance à Engadget dans un communiqué. « Nous sommes heureux que le NLRB ait reconnu qu’Activision a agi illégalement alors qu’ils a appliqué des politiques en retenant les avantages sociaux et les augmentations de salaire à l’échelle de l’entreprise aux travailleurs de Raven pour s’être syndiqués. Nous voulons que l’entreprise négocie un contrat équitable de bonne foi et qu’elle aille au-delà de toutes les ruses bon marché – et illégales – qu’elle a tenté de nous empêcher de former notre syndicat. »
« En raison des obligations légales en vertu de la [National Labor Relations Act] obligeant les employeurs à ne pas accorder d’augmentations de salaire pendant qu’une élection était en cours, nous ne pouvions pas instituer de nouvelles initiatives salariales chez Raven car il s’agirait de tout nouveaux types de changements de rémunération, qui n’avaient pas été planifiés à l’avance », a déclaré le porte-parole d’Activision Blizzard, Rich George. Le Washington Post. « Cette règle selon laquelle les employeurs ne doivent pas accorder ce genre d’augmentations de salaire est la loi depuis de nombreuses années. »
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