Le Département de l’emploi et du logement équitables (DFEH) de l’État de Californie a accusé Activision Blizzard d’avoir déchiqueté des documents relatifs à son enquête en cours sur le harcèlement et la discrimination au sein de l’entreprise. Le DFEH a poursuivi ActiBliz en juillet pour la prétendue culture de travail hostile de l’éditeur World Of Warcraft et Call Of Duty. Maintenant, dans une mise à jour de la poursuite, le DFEH affirme que la société a « supprimé des preuves et interféré avec une enquête gouvernementale ». Activision Blizzard, cependant, affirme avoir été coopératif.
Les nouvelles allégations (via Bloomberg Law) affirment qu’Activision Blizzard « a refusé de produire des documents concernant des plaintes et des enquêtes pour discrimination et harcèlement en affirmant qu’ils n’existaient pas ou qu’ils étaient privilégiés et confidentiels parce que des avocats étaient impliqués ».
« Le DFEH est également informé et conscient que les documents et les enregistrements n’ont pas été conservés comme l’exige la loi de l’avis de conservation des documents du DFEH », allègue le procès. « Y compris, mais sans s’y limiter, les documents liés aux enquêtes et aux plaintes ont été déchiquetés par le personnel des ressources humaines et les e-mails sont supprimés trente jours après la séparation d’un employé. »
Ils affirment en outre qu’en raison des accords de non-divulgation (NDA), les employés doivent parler à l’entreprise avant de se présenter au DFEH. Ils reprochent également à Activision Blizzard d’avoir fait appel au cabinet d’avocats tiers WilmerHale pour mener sa propre enquête « confidentielle », affirmant que cela « interfère directement avec le mandat légal du DFEH d’enquêter, de poursuivre et de remédier aux violations de la discrimination et du harcèlement au travail ».
Activision Blizzard a depuis répondu à ces allégations, affirmant qu’ils ont « satisfait à toutes les demandes appropriées » et ont « mis en œuvre des réformes pour garantir que nos lieux de travail sont accueillants et sûrs pour chaque employé » (via Eurogamer).
« Nous partageons l’objectif du DFEH d’un lieu de travail sûr et inclusif qui récompense équitablement les employés et nous nous engageons à donner l’exemple que les autres peuvent suivre », ajoutent-ils.
Malgré la liste d’un certain nombre d’actions qu’ils ont prises pour rendre Activision Blizzard plus « accueillant », le groupe d’employés A Better ABK déclare que aucune de leurs revendications pour un meilleur lieu de travail n’a été satisfaite.
Tout cela fait suite à une enquête de deux ans sur Activision Blizzard menée par le DFEH, qui allègue que l’entreprise favorise une culture de « frat boy » qui a créé « un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Après que le procès a été rendu public, les employés ont condamné la mauvaise réponse de l’entreprise au procès, puis ont organisé un débrayage en signe de protestation. Un certain nombre d’employés de haut niveau ne sont plus dans l’entreprise, notamment deux responsables de Diablo 4 qui ont été licenciés et le président de Blizzard Entertainment, J. Allen Brack, qui a démissionné.