Activision Blizzard a eu près de trois ans pour embaucher une autre femme pour son conseil d’administration, mais n’a pas réussi à le faire.
La Californie a adopté une loi en 2019 qui stipulait que les conseils d’administration devaient compter au moins trois femmes avant la fin de 2021, mais Activision Blizzard n’a pas respecté ce délai. Et de plus, il blâme l’acquisition de Microsoft malgré un préavis de près de trois ans.
Dans le dernier rapport annuel d’Activision Blizzard (merci, IGN), il reconnaît qu’il n’a pas respecté le délai fixé par la nouvelle loi californienne, n’ayant que deux femmes dans son conseil d’administration sur dix contre les trois requis. Il a déclaré que la raison en était l’acquisition de Microsoft qui se clôture en 2023.
« Pour répondre à cette exigence et améliorer la diversité de notre conseil d’administration, la société a retenu les services d’un cabinet de recrutement et a commencé à interroger d’éventuelles administratrices supplémentaires en 2021 », a écrit Activision Blizzard. « Cependant, étant donné que les administrateurs actuels de la société cesseraient de siéger à notre conseil d’administration à la fin de notre proposition de transaction avec Microsoft, nous n’avons pas été en mesure de conclure le processus en 2021. Nous poursuivrons nos efforts pour nommer une nouvelle administratrice. . »
La loi a été adoptée le 1er janvier 2019 et, à l’époque, le conseil d’administration d’Activision Blizzard comptait Reveta Bowers et Elaine Wynn, les deux seules femmes. Wynn a quitté l’année suivante mais a été rapidement remplacée par Dawn Ostroff, mais elle n’a pas embauché d’autres femmes dans ce laps de temps. La loi californienne a été un énorme succès pour améliorer la diversité aux plus hauts niveaux de l’entreprise, réussissant à recruter plus de 700 nouveaux membres du conseil d’administration en deux ans.
C’est une énorme augmentation par rapport au nombre précédent de seulement 208. L’échec d’Activision Blizzard à suivre cette tendance fait l’objet d’un examen minutieux, en particulier en raison du procès intenté contre lui par l’État de Californie qui allègue des inconduites sexuelles, du harcèlement et des abus au travail.
Le PDG Bobby Kotick a été critiqué pour avoir dissimulé ou ignoré les abus dans son entreprise pendant des années, tandis que d’autres cadres supérieurs tels que Laura Miele d’EA se sont levés en solidarité avec les travailleurs, exigeant que ceux de l’industrie qui ne parviennent pas à se rencontrer » normes de base » devrait démissionner. Kotick ne l’a pas encore fait et le procès est toujours en cours.
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