La nouvelle recrue d’Activision a passé 16 ans à améliorer la diversité et l’inclusion pour une société informatique mondiale avant son arrivée chez le développeur assiégé.
Activision-Blizzard a un long chemin à parcourir pour réparer sa réputation qui a jeté une ombre sur l’entreprise après que de multiples allégations d’inconduite sexuelle et un environnement de travail toxique sont devenus publics en 2021. Avec les projecteurs sur l’entreprise, cela doit faire sens les changements de culture du personnel et du lieu de travail. L’entreprise annonce qu’elle a embauché un nouveau directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, l’une des nombreuses mesures que l’entreprise prend pour réformer son image.
Kristen Hines a été nommée à ce poste et rejoindra l’entreprise à partir du 25 avril. Elle a précédemment travaillé chez Accenture, une entreprise technologique spécialisée dans les services informatiques, en tant que responsable de la pratique Global Inclusion, Diversity, and Equity.
Dans la déclaration annonçant la nouvelle embauche, Hines a fait part de son intention de diversifier la main-d’œuvre d’Activision-Blizzard en cherchant à augmenter le nombre de femmes et de personnes non binaires de 50 % au cours des 5 prochaines années. Elle aurait déclaré: « Je suis ravie de rejoindre une entreprise qui donne la priorité à son engagement envers DEI et progresse sur les objectifs ambitieux qu’elle s’est fixés. Dans une industrie historiquement sous-représentée, j’ai hâte de diriger l’entreprise efforts pour construire davantage un lieu de travail qui valorise la transparence, l’équité et l’inclusivité. »
La tentative d’Activision de restaurer la confiance dans sa main-d’œuvre a pris un départ fragile, mais potentiellement prometteur. Embaucher une femme noire expérimentée pour diriger les efforts de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion est un pas dans la bonne direction pour améliorer le moral des employés. Bien que couplé à d’autres cas de lutte contre les syndicats et d’ignorance des revendications des employés, il y a un certain mouvement vers l’amélioration d’Activision-Blizzard.
L’engagement d’Activision à améliorer le moral nécessitera plus que de simplement confier à une femme noire la responsabilité de la croisade visant à diversifier les employés de l’entreprise. Il doit encore y avoir plus d’améliorations et de suppressions alors qu’il continue d’avancer vers l’achèvement de la fusion avec Microsoft. Une partie du problème qui a conduit au départ de Jen Oneal du poste de co-responsable chez Activision était le sentiment qu’elle était symbolisée dans son poste. Activision doit éviter la même erreur avec Kristen Hines. Il doit permettre à Hines d’effectuer les embauches, les changements et les améliorations qui profitent à l’initiative sans être menotté par le conseil d’administration ou d’autres cadres de haut rang et accepter la responsabilité d’embaucher des talents plus diversifiés.
La société a déclaré dans sa déclaration annonçant Hines qu’elle publiera des mises à jour sur les progrès de cette initiative via son site Web au « T4 2021 et au T1 2022 ». L’option de fournir des mises à jour est une tentative d’être plus ouvert sur les améliorations puisque le PDG d’Activision, Bobby Kotick, dépend du moral positif de l’entreprise dans le cadre du parachute doré qu’il devrait recevoir une fois l’acquisition de Microsoft finalisée.
Source : IGN, Activision Blizzard
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