De retour en juillet, Activision Blizzard a été frappé par un procès accablant par l’État de Californie. Plus précisément, le California Department of Fair and Equal Housing (DFEH). Le procès allègue que l’entreprise a favorisé un lieu de travail toxique pendant des années, le harcèlement et les abus étant monnaie courante au sein d’Activision, en particulier envers ses employées.
Naturellement, Activision a subi d’intenses pressions de la part du grand public et de ses propres employés (qui se sont mis en grève peu de temps après l’annonce du procès) pour apporter de sérieux changements au fonctionnement de l’entreprise. Dans un long courrier électronique interne envoyé aux employés, le vice-président exécutif des affaires d’entreprise, Fran Townsend, a exposé les plans et l’engagement d’Activision à apporter des changements significatifs et positifs sur le lieu de travail.
L’e-mail a également été partagé sur le site Web d’Activision et mentionne que plus de 20 personnes ont déjà quitté l’entreprise depuis le dépôt de la plainte et à la suite des propres enquêtes d’Activision. Plus de 20 autres personnes ont fait face à d’autres types de mesures disciplinaires. L’e-mail ne partage pas grand-chose d’autre, par exemple si ces chiffres incluent Luis Barriga et Jesse McCree, l’ancien directeur et concepteur principal de Diablo 4, qui ont été licenciés en août.
En plus d’enquêter sur les réclamations soumises en interne, Townsend ajoute qu’Activision est en train de restructurer ses équipes d’éthique et de conformité et de relations avec les employés pour qu’elles soient plus efficaces et efficientes. Cela comprend la promotion de Jen Brewer au poste de vice-président senior de l’éthique et de la conformité et le triplement de son investissement dans les ressources de formation. Townsend assure également que tout rapport interne d’inconduite peut être déposé de manière anonyme et qu’Activision s’efforce d’être plus transparente avec ses employés.
Il convient de rappeler que Townsend en particulier a fait l’objet de sévères critiques concernant le traitement initial du procès par Activision. Dans un e-mail divulgué, elle a décrit le procès comme étant « sans fondement et irresponsable » et qu’il utilisait « des histoires factuellement incorrectes, anciennes et hors contexte ». Cela n’a apparemment pas plu aux employés, d’autant plus que l’ancien président de Blizzard J. Allen Brack a reconnu les allégations. Par la suite, elle a démissionné en tant que marraine de l’ABK Women’s Network.
Quant au procès lui-même, il est récemment devenu beaucoup plus compliqué lorsque le DFEH a tenté d’empêcher Activision de parvenir à un règlement avec l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui avait mené sa propre enquête sur l’entreprise. Cependant, l’EEOC a fait volte-face et a accusé le DFEH de violations de l’éthique. Bien qu’il soit beaucoup trop tôt pour dire comment tout cela sera résolu, cela pourrait potentiellement se terminer par le rejet complet du procès initial.
La source: Activision Blizzard
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