Les plans de retour au travail d’Activision Blizzard provoquent un autre conflit de travail. Le syndicat Communications Workers of America (CWA) a déposé une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du National Labor Relations Board (NLRB) contre Activision pour les licenciements prétendument illégaux de deux testeurs d’assurance qualité qui se sont opposés à un plan hybride qui les obligeait à être dans le bureau trois jours par semaine avant le 10 avril. La direction a ostensiblement licencié les deux hommes pour avoir utilisé un « langage fort » dans leur opposition, selon le CWA, mais la secrétaire-trésorière du syndicat, Sara Steffens, a qualifié cette décision de « représailles » contre le personnel qui a rejoint des collègues dans une activité de travail protégée.
De nombreux employés rechignent à la stratégie du bureau, affirme le CWA. Ils craindraient que la fin du travail purement à distance n’augmente le coût de la vie et ne force certains employés à quitter leur emploi. Le NLRB a expressément protégé l’utilisation d’un langage dur jusqu’en 2020, lorsque le gouvernement a assoupli les normes de licenciement pour leurs déclarations.
Dans une déclaration à Engadget, un porte-parole d’Activision n’aborde pas l’effort de retour au bureau et soutient qu’il a licencié les testeurs pour avoir enfreint la politique de l’entreprise avec leur langage. L’éditeur du jeu insiste sur le fait que la CWA « préconise ce type de comportement ». Nous avons demandé au NLRB un commentaire.
Il n’y a aucune certitude que l’accusation aboutira. Cependant, cela vient après les succès de la lutte de la CWA contre Activision. En mai dernier, le NLRB a déterminé qu’il était fondé d’affirmer que l’entreprise avait illégalement menacé le personnel et étouffé les publications sur les réseaux sociaux. En octobre, le conseil d’administration a constaté qu’Activision avait retenu les augmentations des testeurs de Raven Software en raison de leurs efforts de syndicalisation. Une accusation en cours affirme que l’entreprise a surveillé les manifestants et coupé les canaux de discussion utilisés pour discuter des questions de travail. Activision a régulièrement nié ces allégations, arguant qu’elle respecte la loi et la politique interne.
Indépendamment de la validité des réclamations, la pression a entraîné des changements pour certains employés. Activision a converti tous ses testeurs contractuels et à temps partiel en statut à temps plein en juillet dernier, leur accordant une rémunération et des avantages améliorés. Certaines équipes ont également réussi à se syndiquer.
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