Mise à jour: Depuis la publication de cet article, Activision a fourni à PCG deux déclarations supplémentaires. Un porte-parole de l’entreprise a précisé qu’Activision estime qu’elle est « axée sur la création d’une culture d’inclusion. Nous avons une politique de code de conduite sur le lieu de travail qui a été systématiquement partagée avec les employés, et lorsque cette politique est clairement violée, nous prenons les mesures disciplinaires appropriées ».
Concernant le message vocal mentionné dans l’histoire originale, dans lequel le PDG d’Activision, Bobby Kotick, a déclaré à un assistant qu’il la ferait tuer, Activision a déclaré : « Un message vocal hyperbolique laissé en plaisantant il y a 16 ans, que le destinataire a clairement compris comme n’étant pas sérieux, n’a rien à voir commune avec les récentes insultes profanes utilisées pour l’abus intentionnel d’un collègue. Chaque situation a été traitée en conséquence ».
Histoire originale : Les Communications Workers of America (CWA), le syndicat à l’origine de plusieurs efforts d’organisation récents dans les studios de développement d’Activision Blizzard, portent plainte directement contre le PDG d’Activision, Bobby Kotick. Repéré par Kotaku (s’ouvre dans un nouvel onglet)la CWA allègue que l’entreprise a enfreint la loi en licenciant deux testeurs d’assurance qualité en février dernier.
Les testeurs QA licenciés étaient deux des nombreux employés qui ont pris ombrage des récentes tentatives d’Activision pour ramener ses employés au bureau. Le CWA affirme que le personnel a contesté les plans de retour au bureau, « invoquant des problèmes de coût de la vie et l’impact que cela aurait sur leurs collègues qui pourraient être contraints de quitter leur emploi ». Les deux testeurs ont notamment exprimé leur mécontentement « en utilisant un langage fort ». Activision, dont le PDG a dit un jour à un assistant qu’il allait la faire tuer (s’ouvre dans un nouvel onglet)les a virés pour ça.
Le CWA affirme que les explosions et le langage grossier ont été protégés par le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis jusqu’en 2020, lorsque l’administration Trump « a systématiquement annulé les droits des travailleurs ». Dans les charges qu’elle a déposées, la CWA allègue que le licenciement en fait s’est produit en réponse à « l’engagement des employés dans une activité protégée, concertée et syndicale » et qu’Activision « a rejeté à tort une demande visant à ce qu’un collègue assiste à la réunion disciplinaire » au cours de laquelle le licenciement du couple a eu lieu.
Dans une déclaration à PC Gamer, un porte-parole d’Activision a déclaré que « Manifester ne signifie pas avoir le droit d’abuser, de harceler ou d’insulter ses collègues », en référence au langage fort apparemment utilisé par les membres du personnel licenciés. « Nous ne tolérons pas ce genre de comportement et nous sommes déçus que le CWA le préconise », a déclaré Activision.
Sans surprise, la CWA n’est pas convaincue par ce genre de ripostes. « Le licenciement de deux employés pour s’être joints à leurs collègues pour exprimer leur inquiétude concernant les politiques de retour précipité au bureau est une mesure de représailles », a déclaré un porte-parole de CWA, qualifiant Activision d’employeur « sans scrupules » et déclarant que « les travailleurs devraient avoir le droit d’exprimer eux-mêmes ».
La relation entre la CWA et Activision est longue, tendue et presque entièrement antagoniste à ce stade. Les deux entités ont mené d’innombrables batailles sur les travailleurs d’Activision (s’ouvre dans un nouvel onglet) devant le NLRB au cours de la dernière année seulement, la commission du travail se prononçant généralement en faveur du CWA. Plus récemment, le CWA a même écrit une lettre aux régulateurs de l’UE (s’ouvre dans un nouvel onglet), les implorant de donner leur feu vert à l’acquisition de la société par Microsoft, car il estime qu’il serait immensément préférable de traiter avec Microsoft plutôt que de lutter contre « l’intransigeance de la direction » d’Activision. Le fait que l’acquisition de Microsoft devrait se concrétiser est peut-être la seule chose sur laquelle le syndicat et les dirigeants d’Activision sont d’accord.