Hollywood pousse un soupir de soulagement. La WGA et les principaux studios et streamers ont conclu un accord de principe sur un nouveau contrat de trois ans qui promet de mettre fin à la grève de 146 jours qui a coûté un lourd tribut à l’industrie du contenu.
Les négociateurs de la Writers Guild of America et de l’Alliance of Motion Picture and Television Producers ont atteint la ligne d’arrivée dimanche après cinq jours consécutifs de négociations. La quatrième journée de samedi a principalement impliqué les avocats de la guilde et de l’AMPTP, qui se sont penchés sur les petits caractères du langage autour des ajouts complexes et révolutionnaires à l’accord de base minimum de la WGA. Les détails essentiels du langage autour de l’utilisation de l’IA générative dans la production de contenu ont été l’un des derniers éléments sur lesquels les parties ont travaillé avant de conclure l’accord.
« Nous pouvons dire, avec une grande fierté, que cet accord est exceptionnel – avec des gains significatifs et des protections pour les écrivains de tous les secteurs de l’adhésion », a écrit le comité de négociation de la WGA dans un e-mail envoyé aux membres à 19h10 (heure du Pacifique). texte ci-dessous).
La grève elle-même sera toujours en vigueur jusqu’au processus d’approbation et de ratification du contrat de la guilde. Mais le piquetage a été suspendu dimanche soir. Les dirigeants des guildes devraient voter mardi sur la levée ou non de l’ordre de grève contre les signataires de l’AMPTP.
« Pour être clair, personne ne doit retourner au travail sans autorisation expresse de la Guilde. Nous sommes toujours en grève d’ici là », indique le message adressé aux membres.
Les détails de l’accord contractuel ne seront pas publiés tant que la version finale ne sera pas finalisée dans les prochains jours. Les dirigeants de la WGA s’attendent à voter mardi sur l’accord final. Tout d’abord, le comité de négociation votera pour savoir s’il convient de recommander que l’accord soit soumis à un vote du conseil d’administration de la WGA Ouest et du conseil de la WGA Est. En supposant que ces deux votes approuvent le pacte, le contrat sera envoyé pour ratification par les 11 000 membres de la WGA.
« Même si nous sommes impatients de partager avec vous les détails de ce qui a été réalisé, nous ne pouvons pas le faire tant que le dernier « i » n’est pas pointé », indique le message adressé aux membres. « Cela compliquerait notre capacité à terminer le travail. Ainsi, comme vous avez déjà été patient avec nous, nous vous demandons de l’être encore – une dernière fois.
Après près de cinq mois de grève – l’arrêt de travail a débuté le 2 mai – il est fort probable que les membres réussissent à convaincre les membres, en particulier avec le soutien enthousiaste des dirigeants de la WGA. Alors que l’élan prenait de l’ampleur cette semaine, les négociateurs ont commencé à considérer l’approche de la fête de Yom Kippour dimanche comme une échéance souple.
La guilde a tenu à attribuer le pouvoir dont elle jouit grâce à l’extrême solidarité et à l’activisme du cuir de chaussures dont font preuve ses membres. Dès le début du débrayage, la WGA Est et la WGA Ouest ont organisé des opérations de piquetage impressionnantes qui reposaient sur le travail de gestion de dizaines de capitaines de grève. Les membres des deux côtes et d’autres centres de production se sont organisés en équipes de grève qui se sont concentrées sur l’activité des piquets de grève pour fermer les productions qui tentaient de continuer à tourner des scripts terminés après que la WGA ait baissé les crayons.
« Ce que nous avons gagné dans ce contrat – plus particulièrement tout ce que nous avons gagné depuis le 2 mai – est dû à la volonté de ces membres d’exercer leur pouvoir, de démontrer leur solidarité, de marcher côte à côte, d’endurer la douleur. et l’incertitude des 146 derniers jours. C’est l’effet de levier généré par votre grève, de concert avec le soutien extraordinaire de nos frères et sœurs syndicaux, qui a finalement ramené les entreprises à la table pour conclure un accord », a écrit le comité de négociation dans son message aux membres.
La SAG-AFTRA, qui est également en grève depuis le 14 juillet, n’a pas tardé à féliciter la WGA d’avoir surmonté les plus gros obstacles avec l’AMPTP.
« SAG-AFTRA félicite la WGA d’être parvenue à un accord de principe avec l’AMPTP après 146 jours de force, de résilience et de solidarité incroyables sur les lignes de piquetage. Même si nous sommes impatients de revoir l’accord de principe de la WGA et de l’AMPTP, nous restons déterminés à atteindre les conditions nécessaires pour nos membres », indique le communiqué. « Depuis le jour où la grève de la WGA a commencé, les membres de la SAG-AFTRA se sont tenus aux côtés des écrivains sur les piquets de grève. Nous restons en grève dans notre contrat TV/Théâtre et continuons d’exhorter les PDG des studios et des streamers ainsi que l’AMPTP à revenir à la table et à conclure l’accord équitable que nos membres méritent et exigent.
La Guilde des réalisateurs américains a été la première des trois grandes guildes d’Hollywood à conclure un accord de trois ans, en mai dernier. La DGA a également félicité les scribes pour avoir réussi.
« Félicitations à la WGA pour être parvenue ce soir à un accord de principe au nom de ses membres », a déclaré la DGA. « Nous sommes fiers de soutenir les auteurs dans leur lutte pour un accord équitable et nous sommes impatients d’examiner les détails de l’accord. Il est maintenant temps pour l’AMPTP de revenir à la table avec la SAG-AFTRA et de répondre aux besoins des artistes interprètes ou exécutants.
Il ne fait aucun doute que la WGA a réussi à forcer les plus grands employeurs d’Hollywood à aborder les principales priorités de la guilde lors de la première négociation contractuelle à part entière depuis 2017 (les négociations de 2020 ont été entravées par la pandémie). L’insistance de la guilde à atteindre un niveau minimum garanti de personnel pour la télévision épisodique a été considérée comme un projet extrêmement lointain lorsque les négociations contractuelles ont commencé en mars.
Le soutien indéfectible de la grande majorité des membres de la WGA a permis au comité de négociation de la guilde, dirigé par Chris Keyser et David Goodman, de se pencher sur les questions prioritaires. Ils sont parvenus à un nouveau modèle de formule de répartition des résidus qui devrait aider le syndicat en grève SAG-AFTRA dans sa quête pour obtenir un résidu basé sur les revenus. La formule de la WGA équivaut à un système de bonus basé sur des critères de performance prédéterminés et exigeants pour les titres individuels. Mais c’est néanmoins plus que ce que les négociateurs de l’industrie avaient prédit que la guilde obtiendrait lorsque le premier cycle de négociations WGA-AMPTP a véritablement commencé au printemps dernier. Les parties seraient également parvenues à un compromis sur la question du personnel minimum en établissant une formule pour un nombre minimum d’embauches de scénaristes qui s’ajuste sur une échelle mobile en fonction du nombre d’épisodes produits par saison.
La fin de la grève de la WGA accélérera la fin du débrayage de la SAG-AFTRA. Cela lancera également le processus visant à ramener la communauté créative à ses cycles typiques de production, de distribution, de commercialisation et de promotion du contenu. La production télévisuelle et cinématographique est en pleine tourmente depuis le début de l’année, lorsque la production a ralenti en raison de la date limite du 1er mai fixée par l’expiration du contrat de la WGA. Ce n’était un secret pour personne dès l’année dernière que le cycle de négociations des contrats de guilde de 2023 serait difficile, compte tenu du niveau de changement structurel dans les domaines de la télévision et du cinéma.
Hollywood a hâte de se remettre au travail. Mais après une pause de cinq mois dans la production, les studios et les streamers auront besoin de temps pour remettre les émissions et les films sur pied. Alors que la nouvelle des progrès réalisés à la table des négociations se répandait en début de semaine, une planification discrète pour un retour à la production s’est intensifiée, les producteurs et les dirigeants se renseignant sur la disponibilité des scènes et d’autres ressources de production.
Les parties sont revenues à la table des négociations le 20 septembre après que les négociations soient au point mort depuis un mois. Quatre dirigeants clés d’Hollywood ont participé à trois jours de négociations marathon qui ont finalement permis de sortir de l’impasse. Les dirigeants : Bob Iger de Disney, Donna Langley de NBCUniversal, Ted Sarandos de Netflix et David Zaslav de Warner Bros. Discovery.
L’AMPTP a d’abord tenté de répondre aux demandes de la guilde concernant une garantie d’audience résiduelle et de personnel minimum dans une proposition du 11 août. La WGA a soutenu que l’offre était criblée de lacunes et d’exceptions qui rendaient nombre de ses dispositions dénuées de sens.
L’AMPTP est revenue le 20 septembre avec une autre série de propositions, dont elle espérait qu’elles permettraient de sortir de l’impasse.
Une fois la Fête du Travail passée et passée, les coprésidents du comité de négociation de la WGA, Chris Keyser et David Goodman, ont été confrontés à une pression interne accrue de la part de certains membres éminents pour relancer le processus de négociation. Maintenant qu’un accord avec la WGA est en cours, les négociateurs de l’AMPTP vont tourner leur attention vers la SAG-AFTRA. La production et la promotion ne pourront pas redémarrer complètement tant que les membres de la SAG-AFTRA n’auront pas voté pour ratifier un nouvel accord.
Le comité de négociation de la WGA a publié une longue déclaration aux membres confirmant que l’accord de principe avait été conclu.
Voici le texte intégral :
CHERS MEMBRES,
Nous sommes parvenus à un accord de principe sur un nouveau MBA 2023, c’est-à-dire un accord de principe sur tous les points de l’accord, sous réserve de la rédaction du texte final du contrat.
Ce que nous avons gagné dans ce contrat – plus particulièrement tout ce que nous avons gagné depuis le 2 mai – est dû à la volonté de ces membres d’exercer leur pouvoir, de démontrer leur solidarité, de marcher côte à côte, d’endurer la douleur et incertitude des 146 derniers jours. C’est l’effet de levier généré par votre grève, de concert avec le soutien extraordinaire de nos frères et sœurs syndiqués, qui a finalement ramené les entreprises à la table pour conclure un accord.
Nous pouvons dire, avec une grande fierté, que cet accord est exceptionnel – avec des gains et des protections significatifs pour les écrivains de tous les secteurs de nos membres.
Il ne reste plus qu’à notre personnel de s’assurer que tout ce que nous avons convenu est codifié dans le texte final du contrat. Et même si nous sommes impatients de partager avec vous les détails de ce qui a été réalisé, nous ne pouvons pas le faire tant que le dernier « i » n’est pas pointé. Cela compliquerait notre capacité à terminer le travail. Ainsi, comme vous avez déjà été patient avec nous, nous vous demandons de l’être encore – une dernière fois.
Une fois le protocole d’accord avec l’AMPTP terminé, le comité de négociation votera sur l’opportunité de recommander l’accord et l’enverra au conseil d’administration du WGAW et au conseil du WGAE pour approbation. Le Conseil d’administration votera ensuite pour autoriser ou non un vote de ratification du contrat par les membres.
Si cette autorisation est approuvée, le Conseil d’administration voterait également sur l’opportunité de lever l’ordonnance d’interdiction et de mettre fin à la grève à une certaine date et heure (à déterminer) en attendant la ratification. Cela permettrait aux écrivains de retourner au travail pendant le vote de ratification, mais n’affecterait pas le droit des membres de prendre une décision finale sur l’approbation du contrat.
Immédiatement après ces votes à la direction, qui sont provisoirement prévus mardi si le langage est réglé, nous fournirons un résumé complet des points de l’accord et du protocole d’accord. Nous organiserons également des réunions au cours desquelles les membres auront l’occasion d’en apprendre davantage et d’évaluer l’accord avant de voter sur la ratification.
Pour être clair, personne ne doit retourner au travail sans autorisation expresse de la Guilde. D’ici là, nous sommes toujours en grève. Mais nous suspendons, à compter d’aujourd’hui, le piquetage de la WGA. Au lieu de cela, si vous en êtes capable, nous vous encourageons à vous joindre aux piquets de grève du SAG-AFTRA cette semaine.
Enfin, nous avons apprécié votre patience pendant que vous attendiez de nos nouvelles – et que vous deviez repousser les rumeurs – au cours des derniers jours de négociation. Veuillez attendre de plus amples informations de la part de la Guilde. Nous aurons davantage à partager avec vous dans les prochains jours, à mesure que nous finaliserons le texte du contrat et passerons en revue les processus de nos syndicats.
Comme toujours, merci pour votre soutien. Vous aurez à nouveau de nos nouvelles très prochainement.
COMITÉ DE NÉGOCIATION DE LA WGA
David A. Goodman, coprésident
Chris Keyser, coprésident
Ellen Stutzman, négociatrice en chef
Jean Août
Angelina Burnett
Canon Kay
Yahlin Chang
Robb Chavis
Adam Conover
Travis Donnelly
Ashley Gable
Hallie Haglund
Éric Haywood
Éric Heisserer
Greg Iwinski
Luvh Rakhe
Erica Saleh
Danielle Sánchez-Witzel
James Schamus
Tom Schulman
Mike Schur
David Rivage
David Simon
Patric M. Verrone
Nicole Yorkin
D’office
Meredith Stiehm, présidente de la WGAW
Michele Mulroney, vice-présidente de la WGAW
Betsy Thomas, secrétaire-trésorière de la WGAW
Lisa Takeuchi Cullen, présidente du WGAE
Erica Saleh, vice-présidente du WGAE pour le cinéma/la télévision/le streaming
Christopher Kyle, secrétaire-trésorier du WGAE