À la hâte : plus de la moitié des entreprises canadiennes prévoient embaucher cette année — voici les emplois les plus recherchés

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Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, vous pourriez avoir de la chance, car plus de la moitié des entreprises canadiennes prévoient ajouter de nouveaux postes au cours du second semestre de l’année, selon une étude de Robert Half, une société de solutions de talents et de conseil aux entreprises.

De l’entreprise Enquête sur l’état de l’embauche au Canadaqui a interrogé 1 800 gestionnaires ayant des responsabilités de recrutement, a constaté que 52 % d’entre eux prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents, 41 % prévoient de pourvoir les postes vacants et 58 % prévoient d’augmenter le nombre de professionnels contractuels et basés sur des projets.

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La moitié des managers interrogés ont indiqué que la croissance de l’entreprise était le principal facteur influençant les décisions d’embauche. Parmi les autres facteurs figuraient le turnover du personnel, le travail par projet et le manque de compétences requises chez les employés actuels.

Malgré ces plans de recrutement ambitieux, les dirigeants craignent que le recrutement des talents adéquats ne soit pas chose aisée. 90 % d’entre eux déclarent avoir du mal à trouver des professionnels qualifiés. 31 % d’entre eux prévoient qu’il faudra plus de temps pour recruter d’ici la fin de 2025 qu’au premier semestre de 2024.

La plupart des personnes interrogées ont déclaré que le manque de candidats possédant les compétences requises constituait le plus grand défi en matière de recrutement, mais d’autres ont également souligné la nécessité de trouver des candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise, d’embaucher suffisamment rapidement pour attirer les meilleurs talents et de répondre aux attentes salariales des candidats.

« Les défis liés au recrutement et les longs cycles de recrutement qui en découlent peuvent avoir un impact important sur les projets et les priorités de l’entreprise », a déclaré Koula Vasilopoulos, directrice générale principale de Robert Half, Canada. a déclaré dans un communiqué de presse« Les employeurs ont des postes cruciaux à pourvoir et doivent s’assurer qu’ils ont mis en place des stratégies de recrutement stratégiques pour attirer les talents et maintenir les projets sur la bonne voie. »

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Pour attirer et embaucher des talents, les managers font preuve de flexibilité : 59 % d’entre eux sont prêts à accepter des années d’expérience si le candidat possède les compétences requises, 39 % proposent des options de travail hybrides et 37 % proposent des horaires flexibles.

« La flexibilité reste une priorité majeure pour les professionnels, et offrir une certaine autonomie sur le moment et le lieu de travail des membres de l’équipe peut donner aux entreprises un avantage pour attirer les meilleurs talents », a déclaré Vasilopoulos.

Pour les chercheurs d’emploi, les 10 emplois les plus difficiles à pourvoir au Canada, selon le site de recherche d’emploi Indeed, pourraient offrir un point de départ :

1. Spécialiste du commerce électronique
2. Toiletteur pour animaux
3. Infirmière autorisée, unité de soins intensifs
4. Infirmière autorisée, médecine/chirurgie
5. Optométriste
6. Agent d’assurance
7. Vétérinaire
8. Infirmière autorisée, service d’urgence
9. Agent de santé communautaire
10. Médecin

Posthaste sera de retour le mardi 6 août, après le week-end férié.

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La récolte de sirop d’érable de cette année, qui s’élève à 239 millions de livres, a été stimulée par un début de saison inhabituellement précoce. Mais une récolte record ne suffit pas pour la première région productrice du monde. Le Québec, qui produit 72 % du sirop d’érable mondial, augmente sa production non seulement pour satisfaire l’appétit mondial pour cette délicieuse garniture de crêpes, mais aussi pour reconstituer les stocks épuisés qui sont mis de côté pour protéger les agriculteurs canadiens contre les mauvaises récoltes dans une industrie volatile. — Bloomberg

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Le Posthaste d’aujourd’hui a été écrit par Noëlla Ovideavec des reportages supplémentaires du personnel du Financial Post, de La Presse Canadienne et de Bloomberg.

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