À la hâte : les Canadiens à la recherche d’un emploi s’inquiètent lorsqu’ils réalisent qu’ils ont perdu l’avantage

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Les employés canadiens, autrefois aux commandes dans un monde Les employeurs, qui ont enregistré des chiffres record de postes vacants, estiment désormais que la situation s’est inversée et que les employeurs ont l’avantage en matière d’embauche, selon une nouvelle enquête.

Selon un sondage publié plus tôt cette semaine et réalisé par la société américaine d’études de marché Harris Poll pour le cabinet de ressources humaines Express Employment Professionals, 57 % des personnes à la recherche d’un emploi pensent qu’il leur sera difficile de trouver un emploi au cours des six prochains mois. L’enquête a levé le voile sur l’expérience de recherche d’emploi et sur les lun nombre croissant d’obstacles que les travailleurs canadiens perçoivent ou rencontrent en cours de route.

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De plus en plus de chercheurs d’emploi estiment désormais qu’il y a globalement moins d’opportunités : 38 %, contre 31 % l’automne et le printemps derniers.

En creusant plus profondément, un nombre décroissant de demandeurs d’emploi estiment que des opportunités existent dans leur domaine, seulement 20 % d’entre eux affirmant que c’est le cas, contre 27 % à l’automne 2023 et 33 % au printemps de la même année.

Le marché de l’emploi canadien a changé sur plusieurs fronts.

Les employeurs ont indiqué dans la plus récente enquête sur les perspectives des entreprises de la Banque du Canada que les pénuries de main-d’œuvre se sont considérablement atténuées, à tel point que les postes vacants ont reculé aux niveaux d’avant la pandémie, après avoir atteint des sommets records de plus d’un million en mai 2022. Dans l’enquête, 40 % des entreprises ont déclaré qu’elles ne prévoyaient pas d’embaucher au cours des 12 prochains mois.

Le taux de chômage, qui est tombé à 4,8 % en juillet 2022, son plus bas niveau depuis la réouverture de la pandémie, s’est maintenu à 6,4 % en juillet par rapport à juin. Les économistes ont souligné de nombreux signes de tension sur le marché du travail en raison de la pandémie. dernier rapport de Statistique Canadanotamment un taux de participation à l’emploi en baisse et une baisse continue du ratio population/emploi.

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« Il devient beaucoup plus difficile de trouver un emploi pour ceux qui sont au chômage depuis longtemps (27 semaines ou plus) », a déclaré l’économiste David Rosenberg de Rosenberg Research and Associates Inc., dans une note sur le rapport sur l’emploi de juillet, publié le 8 août.

Les longues recherches d’emploi constituent une préoccupation croissante dans l’enquête.

Près de deux chômeurs sur cinq (soit 38 %) à la recherche d’un emploi ont déclaré qu’ils cherchaient depuis plus de deux ans.

Le sondage demandait également aux personnes sans emploi comment elles se retrouvaient sans emploi. Parmi les principales raisons figuraient : la démission volontaire (18 %), le licenciement (15 %) et le licenciement (10 %). Près de la moitié des personnes ayant quitté leur emploi ont déclaré l’avoir fait parce qu’elles quittaient leur lieu de travail. Les autres ont cité l’épuisement professionnel (21 %), le désir d’un meilleur salaire (16 %), de meilleurs avantages sociaux (16 %) ou une aversion pour la culture d’entreprise (15 %).

L’enquête a révélé d’autres signes sur le terrain indiquant que le marché du travail a changé.

Alors que 80 % des chercheurs d’emploi souhaitent un poste à temps plein, près de la moitié ont indiqué qu’ils accepteraient un emploi à temps partiel, contre 38 % au printemps 2023. Un peu plus d’un quart ont déclaré qu’ils accepteraient un travail temporaire ou saisonnier, contre 16 % au printemps 2023. Certains ont même déclaré qu’ils accepteraient des postes inférieurs à leur niveau de rémunération le plus récent – ​​15 % contre 7 % au printemps 2023.

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Même les personnes employées qui cherchent à changer d’emploi éprouvent des inquiétudes au sujet de leur emploi.

• 47 % craignent de ne pas obtenir l’augmentation qu’ils méritent ;
• 32 % s’inquiètent d’un ralentissement des opportunités d’emploi en raison de la conjoncture économique ;
• 27 % craignent que leur entreprise réduise ses effectifs en raison du climat économique ;
• 23 % craignent que l’intelligence artificielle/la technologie remplace leur poste, soit une augmentation par rapport aux 12 % du printemps 2023.
• Plus de la moitié des demandeurs d’emploi ont déclaré avoir travaillé plus d’heures et plus de quarts que d’habitude au cours de l’année écoulée, ce qui représente une forte augmentation par rapport aux 37 % de l’automne 2023.

Le rapport sur les chercheurs d’emploi a été réalisé en ligne au Canada entre le 28 mai et le 10 juin 2024, auprès de 505 adultes âgés de 18 ans et plus.

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