Les pronoms sont de petits mots avec de grandes implications
et impact en matière de genre
identité/expression. Cela peut prendre du temps, des efforts
et la patience compatissante de se référer à
quelqu’un que vous connaissez avec des pronoms différents,
mais c’est important de le faire. Pourquoi? Parce que respectueux
l’utilisation des pronoms est l’une des plus puissantes
et des moyens simples de commencer à créer des espaces accueillants
et des environnements inclusifs pour nos
collègues, collègues, étudiants, communautés,
clients, clients, patients, amis et
membres de la famille.
Établir et utiliser un vocabulaire commun
et la culture est un élément important de la création de ce
genre de respect, de diversité et d’inclusion
que nous devrions tous aspirer à créer. Alors avant
nous entrons dans les détails des pronoms, voici un
liste pratique des actions des organisations professionnelles,
entreprises, éducateurs, familles et personnes
les individus peuvent prendre pour créer des environnements accueillants
pour tout le monde:
Faites vos propres devoirs comme première étape plutôt
que de demander à un collègue de vous renseigner. De nombreux
les questions peuvent être googlées et les réponses
trouvé. C’est bien de poser des questions; il suffit de faire le
effort d’apprentissage par vous-même d’abord. Un bon début
est ce guide de ressources du Human Rights
Campagne : http://bit.ly/HRCResourceGuide.
Être respectueux et être un allié signifie
en utilisant les pronoms que les gens vous demandent d’utiliser.
Si vous faites une erreur, corrigez-vous. À l’aide de
« ils » peuvent se sentir mal à l’aise au singulier.
Cependant, il est maintenant considéré grammaticalement
correct. Le dictionnaire Merriam Webster a
reconnu « ils » comme singulier, et comme signe de
fois, ils l’ont nommé comme leur Parole du
Année pour 2019. Vous en trouverez facilement en ligne
des outils et des exemples pour utiliser « ils » de cette façon
plus loin dans cette section.
Partout où vous utilisez des noms, incluez des pronoms.
Étiquettes de nom, cartes de visite, médias sociaux
pages de profil, signatures d’e-mails, admission
formulaires, présentations aux réunions… comprennent
vos pronoms. Voici mes exemples :
Signature de courrier électronique Outlook (image dans le livre)
Profil personnel LinkedIn (image dans le livre)
Page d’accueil Twitter (image dans le livre)
Tout sur les pronoms
Venons-en maintenant au cœur pratique du problème :
Comment utiliser non sexiste/incluant le genre
pronoms.
Respecter les pronoms de quelqu’un n’est pas facultatif
si vous voulez être respectueux de son humanité.
Transgenre, non binaire, genderfluid, genderexpansive,
genderqueer et genre non conforme
les gens doivent régulièrement se battre pour être
considéré comme le genre qu’ils sont, respectant ainsi un
les pronoms d’une personne est un moyen simple de
être un allié. Nous devons avoir confiance que les gens
utiliser les pronoms qui leur conviennent sans
juger ou remettre en question leur sélection.
Et devine quoi? Ces pronoms peuvent être fluides
et changer à nouveau au fur et à mesure que les gens naviguent dans leur
dans leur véritable identité dans une culture où
même pouvoir le faire est nouveau et toujours
chargé de défis.
Alors que sont les pronoms ?
Un pronom personnel est un mot court que nous utilisons comme
un simple substitut au nom propre d’un
personne. Chacun des pronoms personnels anglais
nous montre la personne grammaticale, le genre,
le nombre et la casse du nom qu’il remplace. JE,
vous, elle, elle, nous, eux, moi, lui, elle, nous et
ce sont tous des pronoms personnels (Source :
www.grammerly.com).
Certaines personnes préfèrent les « néopronoms », qui
sont des pronoms moins courants. Le non sexiste
pronoms, « ze/hir/hirs » (prononcé « zee/
here/heres »), ou « ey/em/eirs » (prononcé « ay/
em/airs »), entre autres, n’impliquent pas
sexe féminin.
Selon wikia.org, les néopronoms sont tout
ensemble de pronoms à la troisième personne qui ne sont pas officiellement
reconnu dans une langue. Pour l’anglais,
cela signifie tous les pronoms qui ne sont pas il/lui/
le sien, elle/elle ou ils/leur/leur. En anglais,
les gens sont généralement appelés par un pronom qui
implique leur sexe.
Mais actuellement, le genre le plus fréquemment utilisé
les pronoms neutres sont une version singulière
« ils/eux/leurs ». « Ils/eux » est largement utilisé
par des gens comme moi qui ne s’identifient pas à
pronoms « elle/elle » ou « il/lui ». Ces pronoms
sont de plus en plus acceptés
dans la culture dominante. La principale idée fausse
entourant « ils/eux » est que ces
pronoms grammaticalement incorrects lorsqu’ils sont utilisés
au singulier car ce sont des pronoms pluriels.
Cependant, nous utilisons déjà le singulier « ils » fréquemment
dans la vie quotidienne. Quand nous ne faisons pas réellement
savoir qui est référé ou son sexe,
nous utilisons « ils, eux, leurs ». Voici quelques exemples:
Nous pouvons appliquer ces pronoms de la même manière
en se référant à un genre non binaire ou
personne transgenre par son nom. Par exemple:
« Shelley a donné un atelier aujourd’hui et
ont apporté leur nouveau Field Guide to Gender-
Langage neutre avec eux pour partager avec
les étudiants. »
L’une des raisons pour lesquelles « ils/eux/leurs » est la
version la plus utilisée et la plus acceptée de
les pronoms non genrés/inclusifs sont
que ces pronoms nous sont déjà familiers
« Quelqu’un a laissé ses vêtements sur le
sol. j’espère qu’ils reviendront les chercher
en haut. »
« Quelqu’un a-t-il oublié son manteau ? »
« J’espère que celui qui a laissé tomber son café
l’a fait remplacer !
et d’usage courant, ce qui les rend plus faciles à
appliquer et adopter par rapport à certains des
néopronoms moins familiers.
« Ils » comme pronom singulier est un choix facile
pour rester neutre si vous n’êtes pas sûr
de l’identité de genre ou de l’expression de genre d’une personne.
Pourquoi est-ce important?
La plupart d’entre nous ne pensent jamais à utiliser des pronoms.
Quand nous voyons quelqu’un avec des traits physiques d’un
femme, nous supposons que le sexe de cette personne est
« femme » et nous utilisons automatiquement les pronoms
« elle » ou « elle ». Idem pour une personne avec
traits physiques d’un homme; nous utilisons « il » et
« lui ». Cependant, pour les gens comme moi qui sont
transgenre ou de genre non binaire, utilisant des informations inexactes
les pronoms font mal et peuvent contribuer à
créant une dysphorie de genre.
La lutte commerciale face au client est
Réel!
Voici une question qu’on me pose BEAUCOUP :
« Y a-t-il un terme non sexiste pour remplacer monsieur
ou madame en anglais ?
Eh bien, il n’y en a vraiment pas. Cela peut être un vrai défi
pour les serveurs dans les restaurants et autres commerces de détail
professionnels des affaires, en particulier dans le
sud des États-Unis où l’utilisation de « monsieur »
et « madame » est un indicateur culturel enraciné
de respect. Cependant, voici une bonne alternative
pour garder le débit qui est souvent atteint
par l’usage courant de « monsieur » ou « madame » :
Voici d’autres exemples de formulation pour
vous qui vous permet de continuer à exprimer l’hospitalité
et un excellent service client tout en étant
neutre en matière de genre/inclusif de genre/accueillant de genre :
Au lieu de « Merci, monsieur », essayez «
toi, mon ami » ou « Merci
beaucoup »… en remplaçant le « monsieur » par quelques
plus de mots pour garder le flux naturel de
comment le « merci » sort sans
faire des hypothèses de genre. Je ne
pense que les gens remarqueront que vous partez
le mot « monsieur » ou « madame ».
Si vous êtes un genre non binaire ou transgenre
personne ou allié, ou vous êtes un professionnel des services
qui veut une référence à avoir sous la main
Au lieu de « Merci pour votre commande, monsieur »,
Que diriez-vous de « Merci pour votre commande,
gens »?
Plutôt que « Puis-je prendre votre commande,
madame ? », essayez « Puis-je prendre votre commande
maintenant? »
« Merci d’avoir dîné avec nous. »
« Êtes-vous prêt à passer votre commande avec
nous? »
« Merci pour votre entreprise ; nous apprécions
tu! »
« Bonne journée à tous ! »
« Faites-en une belle journée, vous tous ! »
« Je suis content que vous vous soyez arrêté aujourd’hui. »
Et, bien sûr, si vous connaissez la personne
nom, remplacez-le simplement par celui-ci ! « Merci pour
votre commande, Shelley.
vous aider à vraiment épater vos clients, consultez
ma « Carte Astuce » : (disponible sous forme d’image dans le livre)
Après avoir été si souvent méprisée par
serveurs bien intentionnés formés à certains
« parler d’hospitalité » dans les restaurants (en particulier
au Texas !) qui n’avaient aucune idée qu’ils étaient
même me tromper et avoir un impact négatif
mon expérience culinaire, j’ai été inspiré à
créer cette ressource simple et pratique en tant que simple
moyen de sensibiliser. Je laisse la Tip Card
avec la copie marchande de ma facture partout où je
aller. Je laisse également cette carte de conseils avec mon médecin
bureaux, Walgreens et tout autre client
organisation avec laquelle j’interagis. Vous pouvez
téléchargez votre propre copie et personnalisez-la pour
vous-même sur shelleyroth.com.
Le monde est en train de changer véritablement d’une manière qui
libératrice pour nous tous, même si la route vers
le changement peut être cahoteux et appelle à la compassion,
la tolérance et la patience entre toutes les personnes impliquées.
L’un de ces changements positifs s’est produit en
2018, la première Journée internationale des pronoms a été
établi – www.pronunsday.org – avec ce
mission déclarée : (image dans le livre)
De nombreux exercices interactifs en ligne ont commencé
pop up pour aider les personnes et les organisations
devenir plus conscient des pronoms. Ils peuvent être un
moyen facile, amusant et sans pression de se mettre à l’aise
avec une plus grande flexibilité et diversité des pronoms
et aider les employés, les étudiants, les familles et
les alliés se mettent aussi à l’aise.
Practicewithpronoms.com aide les gens à faire juste
cela avec un exercice en ligne facile. Voici un exemple
pratiquer avec la forme singulière de
« ils »: (exemple d’image dans le livre)
« La Journée internationale des pronoms vise à
faire respecter, partager et éduquer
sur les pronoms personnels courants.
Se référer aux personnes par les pronoms
ils déterminent par eux-mêmes que c’est fondamental
à la dignité humaine. Être désigné par
les mauvais pronoms affectent particulièrement
transgenre et genre non conforme
personnes. Ensemble, nous pouvons transformer
société pour célébrer le multiple des gens,
identités croisées.
Après avoir sélectionné les pronoms que vous souhaitez
pratique avec, on vous donne une phrase avec
blancs.
Après avoir rempli les blancs, vous cliquez sur le bouton « Vérifier
« Réponses » et découvrez immédiatement si
tu as bien les pronoms.
Voici un autre interactif en ligne de Minus18
hors d’Australie (www.minus18.org.au/pronouns-
app/) qui comprend des prononciations, des explications
et des exemples d’utilisation des pronoms :
Lorsque vous appuyez sur pour un exemple – nous avons essayé le
Réflexif – vous obtenez un exemple de phrase simple :
Pronoms :
De si petits mots, un si grand impact
Les personnes qui se soucient de leurs proches ne
vouloir intentionnellement leur faire du mal, mais cela peut être
vraiment difficile pour des gens même très attentionnés de
soudainement « leur bébé » « partir » ou à
« soudain » semble être quelqu’un dont la famille
sent qu’ils ne savent plus. Cela peut être difficile
aux deux extrémités de l’établi et de la confiance
relations quand un soldat qui était perçu
comme un frère qui a toujours eu son domaine
le dos des compagnons de combat passe « soudain » par un
nom féminin et vivant leur véritable expression de genre
comme une femme. Sentiments compliqués
peut surgir de tous côtés – colère, abandon,
rejet, culpabilité, doute, peur, perte, tristesse,
deuil…
Remettre en cause nos hypothèses automatiques avec
la conscience réfléchie des pronoms prend un certain
s’y habituer, mais un peu d’attention et de pratique
allez loin ! Et à la fin, on se sent vraiment
bon de respecter et de soutenir les gens à être
leur moi authentique et soutenir leur désir
de s’exprimer tels qu’ils sont vraiment.