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LONDRES — Un analyste financier qui a été licencié par Citibank après avoir réclamé un déjeuner de deux sandwichs pour dépenses a perdu une bataille juridique pour licenciement abusif.
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Un juge britannique a jugé que la banque était en droit de licencier Szabolcs Fekete pour faute grave parce qu’il avait menti lorsqu’il prétendait avoir consommé deux sandwichs, deux cafés et deux plats de pâtes lors d’un déplacement professionnel, alors qu’il les avait en réalité partagés avec son partenaire.
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Fekete, un expert en criminalité financière travaillant pour la banque à Londres, a été poursuivi pour licenciement abusif et abusif.
Lorsque l’entreprise lui a demandé ses dépenses pour un voyage d’affaires à Amsterdam en juillet 2022, Fekete a envoyé un e-mail : « J’étais seul en voyage d’affaires et j’ai pris 2 cafés car ils étaient très petits. » Il a dit qu’il avait mangé un sandwich pour le déjeuner « et qu’il avait pris le deuxième sandwich dans l’après-midi… qui m’a également servi de dîner ».
Fekete a noté que les montants étaient « largement en deçà » de la limite de dépenses quotidiennes de 100 euros (143 dollars) de la banque et a déclaré : « Je ne pense pas devoir justifier mes habitudes alimentaires à ce point ».
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Après que la banque a ouvert une enquête, Fekete a admis que son partenaire, qui ne travaillait pas pour Citibank, avait voyagé avec lui. Mais il a continué à affirmer qu’il mangeait lui-même toute la nourriture.
Fekete a affirmé plus tard qu’il avait eu des problèmes personnels après le décès de sa grand-mère, qu’il était en congé de maladie et qu’il prenait des médicaments alors qu’il répondait à des questions par courrier électronique concernant sa demande de remboursement.
À l’issue d’une audience en septembre, la juge du travail Caroline Illing s’est prononcée en faveur de l’employeur, affirmant que le problème n’était pas « les sommes d’argent impliquées », mais l’incapacité de Fekete à « faire une divulgation complète et franche ».
Le juge a déclaré que Citibank « exige un engagement d’honnêteté de la part de ses employés ».
« J’ai accepté que la note de frais ait pu être soumise par erreur », a déclaré le juge. « Cependant, je suis convaincu qu’un licenciement lié à la seule allégation de fausse déclaration entrerait dans la catégorie d’une réponse raisonnable de la part d’un employeur raisonnable. »
Le jugement était daté du 19 septembre, mais rapporté pour la première fois par le Temps Financier le lundi.
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