Après 22 mois de négociations et d’obstacles réglementaires, la vente d’Activision Blizzard à Microsoft a été finalisée ce matin, la CMA, l’organisme de réglementation du Royaume-Uni, ayant finalement accepté l’accord. Beaucoup réagissent à la nouvelle, le syndicat Communications Workers Of America étant particulièrement satisfait de ce que cela pourrait signifier pour l’avenir du personnel d’Activision.
En juin 2022, cinq mois après l’annonce initiale de la vente, la CWA et Microsoft ont annoncé un « accord de neutralité du travail » qui stipulait que Microsoft resterait neutre si les plus de 10 000 employés d’Activision poursuivaient la syndicalisation. La vente étant désormais finalisée, la CWA espère que Microsoft conservera cet accord.
Le président de CWA, Claude Cummings, a qualifié la finalisation de la vente de « nouveau jour pour les employés d’Activision », l’accord préexistant étant un facteur majeur de cette vision optimiste.
« Il y a plus de deux ans, les travailleurs des studios d’Activision Blizzard ont attiré l’attention du pays à travers des débrayages et d’autres manifestations contre la discrimination, le harcèlement sexuel, l’inéquité salariale et d’autres problèmes auxquels ils étaient confrontés au travail », a déclaré Cummings dans un communiqué officiel de CWA. « Leurs efforts pour former des syndicats se sont heurtés à des représailles illégales et à des tentatives de retarder et de bloquer les élections syndicales. Désormais, ces travailleurs sont libres d’adhérer à notre syndicat par le biais d’un processus équitable, sans ingérence de la direction. L’approche radicale de Microsoft devrait être la norme dans tout le monde. industrie. »
Les termes officiels de l’accord, selon le CWA, sont les suivants :
- Microsoft maintiendra sa neutralité lorsque les employés couverts par l’accord exprimeront leur intérêt à adhérer à un syndicat.
- Les employés couverts pourront facilement exercer leur droit de communiquer avec d’autres employés et représentants syndicaux au sujet de l’appartenance syndicale d’une manière qui encourage le partage d’informations et évite les interruptions d’activité.
- Les employés auront accès à un processus innovant et rationalisé, soutenu par une technologie, pour choisir d’adhérer ou non à un syndicat.
- Les employés peuvent maintenir la confidentialité et l’intimité de ce choix s’ils le souhaitent.
- Si un désaccord survient entre CWA et Microsoft dans le cadre de l’accord, les deux organisations travailleront ensemble rapidement pour parvenir à un accord et se tourneront vers un processus d’arbitrage accéléré si elles n’y parviennent pas.
Microsoft a montré qu’il étayerait ses propos par des actions – ou par la non-action, pour ainsi dire – lorsque les membres du personnel d’assurance qualité de Bethesda ont annoncé leur intention de se syndiquer en décembre. Pendant cette période, Microsoft est resté en dehors des procédures et, un mois plus tard, ce groupe est devenu membre reconnu de la CWA.
Pour en savoir plus sur la fusion Xbox/Activision, voici le rapport complet sur la finalisation de la vente, ainsi que l’annonce du PDG d’Activision, Bobby Kotick, selon laquelle il restera dans l’entreprise jusqu’à fin 2023.
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