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La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a poursuivi Tesla hier, alléguant que le constructeur de voitures électriques avait violé la loi sur les droits civils de 1964 en soumettant les employés noirs de ses usines de fabrication de Fremont, en Californie, « à un harcèlement racial grave ou généralisé et en créant et entretenant une environnement de travail hostile en raison de leur race.
L’agence américaine a également affirmé que Tesla « avait exercé des représailles illégales contre des employés noirs qui s’opposaient à des actions qu’ils considéraient comme constituant une discrimination illégale en matière d’emploi ». La plainte a été déposée auprès du tribunal de district américain du district nord de Californie et allègue que la discrimination dure depuis mai 2015.
« Tout au long de la période pertinente, des insultes racistes, au premier rang desquelles, [different variations of the N-word] ainsi que des épithètes racistes et des stéréotypes racistes ont imprégné l’usine Tesla de Fremont, soumettant les employés noirs à l’hostilité et aux infractions raciales », indique le procès. « Les auteurs non noirs de l’inconduite raciale ont occupé divers postes chez Tesla, notamment en tant que managers. , superviseurs, chefs de ligne, chefs de production, associés de production et travailleurs temporaires.
L’agence a affirmé que tout au long de la période écoulée depuis 2015, « des employés noirs ont également été confrontés à des graffitis racistes, notamment des croix gammées, des menaces et des nœuds coulants. Ils ont trouvé de tels graffitis sur diverses surfaces, notamment sur les bureaux, dans les ascenseurs et sur les équipements, notamment véhicules sortant des chaînes de production. Les employés noirs ont décrit la prévalence des images racistes comme étant « fréquente », « constante », « une chose régulière » et se produisant « trop de fois pour être comptée ».
Nous avons contacté Tesla aujourd’hui et mettrons à jour cet article si nous obtenons une réponse.
« J’ai vu des épithètes du KKK, une croix gammée et le mot N »
Dans l’usine, il y aurait eu des insultes racistes et des références au KKK « sur tous les murs ». Le procès cite un travailleur noir disant :
J’ai vu des épithètes du KKK, une croix gammée et le mot N partout dans la salle de bain. C’était tellement dégoûtant et raciste que je ne veux pas en discuter. Il dirait « tuez les Noirs », « tuez les N-mots », « pendez les Noirs », « pendez les N-mots ».
Décrivant les représailles, l’agence américaine a affirmé que « Tesla a licencié des employés noirs quelques semaines après avoir signalé ou s’être opposés au harcèlement racial. Tesla a licencié une employée noire qui s’était opposée au harcèlement juste après l’avoir informée de la politique de Tesla de ne pas exercer de représailles ».
Après que des employés noirs se soient plaints de racisme, « les supérieurs hiérarchiques et les responsables des ressources humaines de Tesla ont exercé des représailles contre eux en modifiant leurs horaires, en effectuant des tâches moins souhaitables, en les réaffectant, en les réaffectant de manière injustifiée et en les licenciant », a indiqué l’agence américaine.
L’agence réclame des arriérés de salaire avec intérêts et la réintégration des employés lésés, ainsi que des dommages-intérêts punitifs pour ces employés. Il demande également une injonction permanente pour interdire les pratiques discriminatoires présumées et une ordonnance pour « mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes visant à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi pour les employés noirs ».
En juin 2022, l’EEOC a adressé une lettre de détermination à Tesla déclarant qu’il avait trouvé « des raisons raisonnables de croire » que Tesla avait violé la loi sur les droits civils depuis le 29 mai 2015, « en soumettant des employés noirs qui travaillaient dans son usine de Fremont, en Californie ». , installations dans un environnement de travail hostile et en représailles contre les employés noirs qui se livraient à des activités protégées », selon le procès.
L’EEOC a déclaré qu’il avait invité Tesla à se joindre « à des méthodes informelles de conciliation pour tenter d’éliminer les pratiques d’emploi illégales et apporter les réparations appropriées », et a fourni à l’entreprise une « opportunité de remédier aux pratiques discriminatoires ». Mais l’EEOC a déclaré que Tesla n’accepterait pas « un accord de conciliation acceptable pour la Commission ».